在单位发生偷盗行为，处理方式需结合行为性质、涉案金额及单位规章制度综合判断，具体分以下情况说明：

1. 若偷盗行为尚未构成刑事犯罪（如金额较小、初犯等）

   • 单位内部处理：根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可依据内部规章制度（如员工手册）对偷盗者进行警告、记过、降薪或解除劳动合同等处分。关键前提：单位需证明规章制度已通过民主程序制定并公示，且偷盗事实证据充分（如监控录像、证人证言等）。
     
   • 民事赔偿：若偷盗行为造成单位财产损失，单位可要求行为人返还财物或赔偿损失，协商不成可通过民事诉讼解决。

2. 若偷盗行为构成刑事犯罪（如金额达到“数额较大”标准，通常为1000元至3000元以上，各地标准不同）

   • 刑事追责：根据《刑法》第二百六十四条，行为人可能面临三年以下有期徒刑、拘役或管制，并处或单处罚金；若数额巨大或存在多次盗窃、携带凶器盗窃等情节，刑罚更重。关键程序：单位或个人应立即报警，由公安机关立案侦查，检察院提起公诉。
     
   • 单位配合义务：单位需配合警方调查，提供监控、出入记录等证据，同时可依据《刑事诉讼法》要求返还被盗财物或主张附带民事赔偿。

3. 特殊情形处理

   • 未成年人或精神病人偷盗：若行为人无刑事责任能力（如不满16周岁或不能辨认自己行为），单位可要求其监护人承担民事赔偿责任，但无法追究刑事责任。
     
   • 职务侵占与盗窃的区分：若行为人利用职务便利将单位财物非法占为己有，可能构成职务侵占罪（《刑法》第二百七十一条），与普通盗窃罪的定罪量刑标准不同，需结合具体情节判断。

建议行动步骤：

1. 立即固定证据（如封存现场、调取监控、保存财物清单）；
   
2. 根据金额和情节评估是否报警；
   
3. 依据单位规章制度启动内部处分程序（如涉及刑事犯罪，可待司法程序结束后处理）；
   
4. 若损失较大，可同步准备民事诉讼材料主张赔偿。
   

如有进一步细节（如涉案金额、行为人身份、单位类型等），可向我补充说明，我会结合具体情形为您分析法律风险及应对策略。