核心前提：用户与其配偶均为公司股东，现公司上级（可能为配偶或其他股东）对配偶进行降薪。

结论前置：

1. 股东身份与工资调整的关系：股东身份本身并不直接决定工资水平，工资调整需基于公司规章制度、劳动合同或股东协议等合法依据。
2. 合法性审查：需审查降薪行为是否违反劳动合同、公司章程或股东协议，以及是否遵循法定程序。

详细分析：

1. 股东身份与工资调整的关系：

   • 股东作为公司所有者之一，其工资水平通常由公司根据经营状况、岗位价值、市场水平等因素综合确定。
   • 股东身份并不赋予其固定或不可调整的工资待遇，除非公司章程、股东协议或劳动合同中有明确约定。

2. 合法性审查：

   • 劳动合同：若配偶与公司签订了劳动合同，降薪需符合劳动合同中的约定或经过双方协商一致。未经协商一致的单方降薪可能构成违约。
   • 公司章程与股东协议：需审查公司章程和股东协议中是否有关股东工资调整的规定。若有明确规定，降薪行为需遵循这些规定。
   • 法定程序：根据《劳动法》和《劳动合同法》，用人单位调整劳动者工资需遵循法定程序，如提前通知、协商等。未经法定程序的降薪可能违法。

3. 应对措施：

   • 沟通协商：首先建议与上级或公司管理层进行沟通，了解降薪的具体原因和依据，尝试通过协商解决问题。
   • 审查文件：仔细审查劳动合同、公司章程和股东协议等文件，确认降薪行为是否违反相关规定。
   • 法律途径：若协商无果且降薪行为违法，可考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

建议：在处理此类问题时，建议保持冷静，收集相关证据，如工资单、劳动合同、公司章程等，以便在需要时提供有力支持。同时，如有需要，可直接向我咨询相关法律问题。