单位上班同时又是公司股东的情况，在法律上并不冲突，您可以同时拥有这两种身份。接下来，我将从法律角度对此进行详细分析：
一. 单位上班与公司股东身份的法律关系
劳动关系的确立：您在单位上班，与单位之间建立了劳动关系，受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规的保护。这意味着您作为员工，享有劳动法规定的各项权利，如劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生等。
股东身份的确立：作为公司股东，您与公司之间建立了投资关系，受《中华人民共和国公司法》等法律法规的规范。股东享有公司法规定的各项权利，如分红权、表决权、知情权等，并承担相应的义务，如出资义务、忠诚义务等。
身份独立性：单位上班的身份与公司股东的身份在法律上是独立的，互不干扰。您作为员工，在单位的工作职责和权利义务与作为股东在公司中的权益和义务是分开的。
二. 实际操作中的注意事项
避免利益冲突：虽然两种身份在法律上不冲突，但在实际操作中，您需要注意避免利益冲突。例如，如果您在单位负责与公司有业务往来的部门，应确保在业务往来中保持公正、公平，不损害任何一方的利益。
遵守法律法规：无论是作为员工还是股东，您都需要严格遵守相关法律法规。在履行工作职责和行使股东权利时，应确保合法合规，不触犯法律红线。
时间管理：同时拥有两种身份可能会带来时间上的挑战。您需要合理安排时间，确保既能履行好工作职责，又能参与公司事务的管理和决策。
我的观点：单位上班同时又是公司股东的情况在法律上并不冲突，但您需要注意避免利益冲突，遵守法律法规，并合理安排时间。如有进一步需要，您可以继续咨询我。