结论概述：股东作为生产厂长，是否可以降工资，需根据具体情况判断。若股东同时担任公司高管或具有决策权，且降薪决定符合公司章程、劳动合同及法律法规，则可能合法；若降薪决定违反相关法律法规或劳动合同，则可能不合法。

详细分析：

1. 股东身份与职务关系：

   • 股东作为公司的投资者，享有股东权利，包括参与公司决策、分红等。
   • 若股东同时担任公司生产厂长，则其还承担公司管理职责。但股东身份本身并不直接赋予其调整员工工资的权力，除非该股东同时具有公司高管身份或根据公司章程、股东会决议等具有决策权。

2. 降薪的合法性依据：

   • 公司章程与股东会决议：若公司章程或股东会决议明确规定了股东（特别是担任管理职务的股东）在特定情况下有权调整员工工资，且该调整符合公司整体利益和公平原则，则降薪可能合法。
   • 劳动合同与法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工资。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的强制性规定。若降薪决定未经劳动者同意，或违反法律法规，则可能不合法。

3. 具体情形分析：

   • 合法降薪情形：若股东作为公司高管或具有决策权，且降薪决定是基于公司经营状况、市场变化等合理原因，且已与劳动者协商一致，或符合公司章程、股东会决议等内部规定，则降薪可能合法。
   • 非法降薪情形：若降薪决定未经劳动者同意，或违反法律法规（如低于当地最低工资标准）、劳动合同约定，或基于歧视、报复等不合理原因，则降薪可能不合法。此时，劳动者有权向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于股东而言，在决定降薪前，应仔细审查公司章程、股东会决议及劳动合同等文件，确保降薪决定符合相关规定。同时，应与劳动者进行充分沟通，解释降薪的原因和必要性，争取劳动者的理解和支持。
• 对于劳动者而言，若认为降薪决定不合法或不合理，应及时与用人单位沟通协商，要求恢复原工资水平或支付拖欠的工资。若协商无果，可向劳动争议调解仲裁机构申请调解仲裁，或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 若降薪决定合法且合理，则可能避免公司因经营困难而陷入更大的困境，同时维护劳动关系的稳定。
• 若降薪决定不合法或不合理，则可能引发劳动争议和纠纷，影响公司的声誉和正常运营。同时，用人单位可能面临支付拖欠工资、经济补偿及赔偿金等法律责任。

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