关于您提出的“竞业限制协议解除通知日期是否可以手写”的问题，我可以给您一个详细且清晰的解答。

首先，我们需要明确的是，竞业限制协议解除通知是一种正式的法律文件，它涉及到劳动者与用人单位之间的权益关系。在撰写这样的通知时，确保文件的正式性、准确性和清晰性是非常重要的。

针对您提到的日期手写问题，从法律文件的一般要求来看，日期是可以手写的。但是，手写日期时需要注意以下几点：

1. 字迹清晰：手写的日期必须字迹工整、清晰，避免因为字迹模糊或难以辨认而导致文件无效或产生争议。

2. 与文件内容一致：手写的日期必须与文件中的其他内容（如解除竞业限制的原因、依据等）保持一致，确保文件的整体性和逻辑性。

3. 建议使用黑色水笔：为了确保日期的持久性和清晰度，建议使用黑色水笔进行手写。

然而，除了手写日期外，我还想提醒您注意以下几点关于竞业限制协议解除通知的撰写要点：

• 明确通知名称：在文件的抬头处明确标注“关于某某解除竞业限制协议的通知”。

• 详细阐述内容：包括入职原用人单位的基本情况、解除或终止劳动关系的情况、竞业限制协议的基本情况、解除竞业限制协议的原因等。

• 载明法律依据：明确写出解除竞业限制协议的法律依据，如《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第38条。

• 落款处签名：在落款处用黑色水笔手写签名，并标注好撰写当天的日期（这里就是您提到的可以手写的部分）。

• 选择合适的送达方式：建议通过EMS快递的方式邮寄给原用人单位，并保留好快递寄件联作为证据。

综上所述，竞业限制协议解除通知中的日期是可以手写的，但必须确保字迹清晰、与文件内容一致，并建议使用黑色水笔。同时，还需要注意通知的其他撰写要点，以确保文件的正式性和有效性。希望这些解答能对您有所帮助。