员工向公司发出解除竞业限制协议通知书时，需特别注意以下事项，以确保合法、有效并避免法律风险：
一、明确协议条款与解除依据
详细审查协议：首先，务必仔细阅读竞业限制协议的具体条款，包括但不限于协议的有效期、限制的行业范围、地域限制以及违约责任等。这是确定解除协议合法依据和后续行动的基础。
评估解除条件：根据协议内容，评估是否存在解除协议的合法条件。例如，若用人单位未按时支付经济补偿，或双方已协商一致解除协议，这些均可作为解除的合法依据。
二、协商与沟通
积极坦诚沟通：在决定解除协议前，建议与雇主进行积极、坦诚的沟通，表达解除协议的意愿，并尝试协商一个双方都能接受的解决方案。这有助于减少误解和冲突，确保解除过程顺利进行。
书面确认沟通内容：无论协商结果如何，务必确保所有沟通内容都有书面记录或签订书面协议。这可以明确双方的权利义务和解除事宜，避免后续纠纷。
三、遵循法定程序与支付补偿（如适用）
用人单位单方解除时的程序：若用人单位希望单方解除竞业限制协议，应遵循法定程序，向劳动者发出书面通知，明确告知解除的意思表示和日期。同时，用人单位需做好额外支付三个月竞业限制经济补偿的准备，以符合相关法律法规的要求。
劳动者单方解除时的条件：在用人单位存在违约行为（如未支付经济补偿）且达到一定期限时，劳动者有权单方解除协议。此时，劳动者应保留相关证据，如未支付经济补偿的银行记录、沟通记录等，以备不时之需。
四、处理保密信息与后续事项
资料返还与销毁：解除协议后，劳动者应按照原协议和单位要求，返还涉及商业秘密的资料，并不得保留副本。若需销毁保密信息，应要求单位出具销毁证明并记录相关信息，以确保保密信息不被泄露。
遵守保密义务：即使协议解除，劳动者仍需保护原单位的商业秘密和其他保密信息，不得随意披露或使用。这是劳动者的法定义务，也是维护商业道德和诚信的重要体现。
五、法律风险防范
寻求专业法律支持：在解除竞业限制协议过程中，如遇法律问题或疑问，应及时向我咨询，以确保行为的合法性和有效性。作为专业律师，我可以提供具体的法律建议和指导。
保存相关文件：妥善保存与竞业限制协议签订、履行和解除过程中的所有文件，如协议文本、通知函、支付凭证等。这些文件在日后纠纷解决中可能起到关键作用。
六、妥善处理违约责任
若解除协议需承担违约责任，如支付违约金或履行特定义务，请务必按照协议规定妥善处理。这有助于避免进一步法律风险和纠纷，维护双方的合法权益。
总结来说，员工向公司发出解除竞业限制协议通知书时，应明确协议条款与解除依据、积极协商与沟通、遵循法定程序与支付补偿（如适用）、处理保密信息与后续事项、防范法律风险以及妥善处理违约责任。如有任何疑问或需要进一步的法律支持，请随时向我咨询。