竞业限制协议中，盖章写日期并非必须与补偿直接相关，但协议生效后，用人单位通常需要支付经济补偿。以下是对这一问题的详细分析：

1. 竞业限制协议的基本构成：

   • 竞业限制协议是用人单位与劳动者之间就劳动者在离职后一定期限内不得从事与原用人单位相竞争的业务或到与原用人单位有竞争关系的单位任职所达成的协议。
   • 协议中通常会明确竞业限制的范围、地域、期限以及经济补偿等条款。

2. 盖章写日期的意义：

   • 盖章写日期是协议签署过程中的一个环节，它标志着协议双方对协议内容的认可和接受。
   • 盖章写日期本身并不直接决定经济补偿的支付，但它是协议生效的一个必要条件。协议在双方签字（或盖章）并注明日期后，通常即产生法律效力。

3. 经济补偿的支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，应当在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额和支付方式通常由双方在协议中约定。如果协议中没有明确约定，或者约定不明确，那么根据法律规定和司法实践，用人单位仍然需要支付合理的经济补偿。
   • 经济补偿的支付是竞业限制协议生效后用人单位的一项法定义务，与协议是否盖章写日期无直接关系，但盖章写日期是协议生效的前提之一。

4. 未支付经济补偿的后果：

   • 如果用人单位未按照协议约定支付经济补偿，劳动者有权要求用人单位支付，并可能因此解除竞业限制协议。
   • 在某些情况下，如果用人单位长期未支付经济补偿，劳动者还可能向劳动争议仲裁机构或人民法院提起诉讼，要求用人单位承担违约责任。

5. 实际操作建议：

   • 对于用人单位而言，在签署竞业限制协议时，应明确约定经济补偿的数额、支付方式和支付时间等条款，以避免后续纠纷。
   • 对于劳动者而言，在签署竞业限制协议前，应仔细阅读协议内容，特别是关于经济补偿的条款，确保自己的权益得到保障。如果协议中没有明确约定经济补偿，或者约定不明确，劳动者有权要求用人单位进行补充约定或拒绝签署协议。

总结来说，竞业限制协议中盖章写日期并非必须与补偿直接相关，但它是协议生效的一个必要条件。协议生效后，用人单位通常需要按照约定支付经济补偿。如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权要求支付并可能因此解除协议。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。