竞业限制协议写的补偿低于30%可能是有效的，但劳动者有权要求补足差额。

1. 补偿低于30%的情况：

   • 如果竞业限制协议中约定的补偿金低于劳动者劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%，该协议并不因此直接无效。劳动者可以与用人单位协商，要求提高补偿金至符合规定的水平。
   • 若用人单位拒绝提高补偿金，劳动者在履行了竞业限制义务后，有权要求用人单位按照法定标准补足差额。

2. 补偿金的标准：

   • 用人单位支付的竞业限制经济补偿不得低于劳动者本人工资的30%，同时也不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果协议中未约定解除或终止劳动合同后给予劳动者的经济补偿，但劳动者已履行了竞业限制义务，劳动者有权要求用人单位按照其在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿。

3. 劳动者的维权途径：

   • 当劳动者面临竞业限制协议补偿金低于标准的情况时，首先应与用人单位进行沟通，尝试通过协商达成一致。
   • 如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并调解。
   • 若用人单位仍未按约定支付足够的补偿金，劳动者有权向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付合理的补偿金。

综上所述，竞业限制协议中约定的补偿金低于30%并不直接导致协议无效，但劳动者有权要求用人单位按照法定标准补足差额。如果用人单位拒绝补足，劳动者可以通过法律途径维护自己的权益。