劳动仲裁调解后，员工在特定条件下是可以继续投诉要求补缴五险一金的。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁调解的性质与效力
劳动仲裁调解是劳动争议双方当事人在劳动争议仲裁机构的主持下，自愿达成协议，解决劳动争议的一种方式。调解协议一旦达成并生效，对双方当事人均具有法律约束力，双方应当履行。但这并不意味着员工在调解后就不能再就其他问题提出投诉或要求。
二、五险一金的补缴问题
五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的缴纳是用人单位和员工的法定义务。如果用人单位在劳动关系存续期间未依法为员工缴纳五险一金，员工有权要求用人单位补缴。
三、劳动仲裁调解后继续投诉补缴五险一金的情况
调解协议未涉及五险一金补缴：
- 如果劳动仲裁调解协议中并未涉及五险一金的补缴问题，那么员工在调解后仍然有权就五险一金的补缴问题向相关部门（如社保部门、住房公积金管理中心）进行投诉，要求用人单位补缴。
调解协议涉及但未完全解决五险一金补缴：
- 如果调解协议中涉及了五险一金的补缴问题，但并未完全解决（例如，只约定了部分险种的补缴，或未约定补缴的具体金额和时间），员工在调解后仍然可以就未解决的部分继续投诉，要求用人单位按照法律规定进行补缴。
用人单位未履行调解协议中的补缴义务：
- 如果调解协议中明确约定了用人单位应补缴五险一金的具体金额和时间，但用人单位未履行该义务，员工不仅可以就原投诉事项继续要求履行，还可以依据调解协议向法院申请强制执行，或者就用人单位的违约行为提出新的投诉或诉讼。
四、法律建议
- 保留证据：员工在投诉或要求补缴五险一金时，应保留好与用人单位的劳动关系证明、工资单、社保缴纳记录等相关证据，以便在需要时提供。
- 及时投诉：如果发现用人单位未依法缴纳五险一金，员工应及时向相关部门进行投诉，以免超过法定时效。
- 咨询专业律师：在处理此类问题时，员工可以咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，以及如何通过法律途径维护自己的合法权益。
五、可能的法律后果
- 用人单位被责令补缴：如果相关部门认定用人单位未依法为员工缴纳五险一金，将责令用人单位进行补缴，并可能处以罚款等行政处罚。
- 员工获得赔偿：如果因用人单位未依法缴纳五险一金导致员工遭受损失（如无法享受社保待遇），员工有权要求用人单位进行赔偿。
综上所述，劳动仲裁调解后，员工在特定条件下是可以继续投诉要求补缴五险一金的。如果遇到此类问题，建议员工及时咨询专业律师，以了解自己的权利和义务，并通过法律途径维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。