结论：劳动仲裁接受了和解后，你仍然可以追究五险一金的补缴或进行举报，但需注意和解协议的具体内容以及相关法律法规的规定。
详细分析：
和解协议的内容：
- 如果和解协议中已经明确包含了五险一金的补缴事项，并且双方已经按照协议履行完毕，那么通常情况下，你不能再就同一事项再次追究或举报。因为和解协议一旦达成并履行，就具有法律效力，双方应当遵守。
- 如果和解协议中并未涉及五险一金的补缴，或者虽然涉及但并未实际履行，那么你完全有权继续追究五险一金的补缴问题，或者向相关部门进行举报。
法律法规的规定：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律法规，用人单位有义务为员工缴纳五险一金。如果用人单位未依法缴纳，员工有权要求补缴，或者向社会保险行政部门、劳动监察部门等举报。
- 劳动仲裁的和解并不影响你依法行使这些权利。即使双方已经达成和解，如果和解内容违反了法律法规的强制性规定，或者未涵盖你应享有的合法权益，你仍然可以依法维权。
实际操作建议：
- 在考虑追究五险一金补缴或举报前，建议你先仔细审查和解协议的内容，确保你的权益没有受到损害。
- 如果和解协议中确实未涉及五险一金的补缴，或者你怀疑用人单位未依法履行和解协议，你可以先与用人单位进行沟通协商，要求其依法补缴。
- 如果沟通协商无果，你可以向当地的社会保险行政部门、劳动监察部门等举报，或者依法向劳动仲裁机构、人民法院提起诉讼或申请强制执行。
可能遇到的法律后果：
- 如果用人单位确实存在未依法缴纳五险一金的行为，并且你依法进行了举报或提起了诉讼，那么用人单位可能会面临行政处罚、补缴社保费用及滞纳金等法律后果。
- 同时，你也需要注意，如果举报或诉讼内容不实或存在恶意，你也可能会承担相应的法律责任。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议你保留好相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以便在需要时提供证明。
- 如果你对法律法规或处理流程不熟悉，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。
总之，劳动仲裁接受了和解后，你仍然有权追究五险一金的补缴或进行举报，但需根据和解协议的具体内容以及相关法律法规的规定来操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。