结论：劳动仲裁结果履行完毕后，员工仍可依法申请补缴社保和公积金，但需注意时效、程序及证据要求。以下是具体分析：
1. 社保与公积金补缴的法律依据独立于劳动仲裁结果
- 社保补缴依据《社会保险法》第58条、第63条，公积金补缴依据《住房公积金管理条例》第13条、第20条，均属于行政强制范畴，与劳动仲裁裁决的民事权益（如工资、经济补偿等）性质不同。
- 劳动仲裁裁决履行完毕，不影响员工单独主张社保/公积金补缴的权利，二者无直接关联性。
2. 申请补缴的时效限制
- 社保补缴：根据《社会保险法》及地方规定，用人单位未依法缴纳社保的，员工可向社保部门投诉，无明确2年时效限制（但部分地区可能要求在劳动关系终止后1年内提出，需结合当地政策）。
- 公积金补缴：依据《住房公积金管理条例》第38条，员工可向公积金管理中心投诉，时效通常为3年（自违法行为发生之日起计算，部分地区可能延长至劳动关系终止后1年）。
- 关键点：若劳动仲裁裁决履行完毕时已超过上述时效，可能面临败诉风险，需尽快行动。
3. 申请补缴的程序要求
- 社保补缴：需向当地社保经办机构（如社保局）提交书面投诉，提供劳动合同、工资记录等证明劳动关系的材料，以及用人单位未缴费的证据（如社保缴费记录）。
- 公积金补缴：需向公积金管理中心提交投诉材料，内容与社保类似，重点证明用人单位未依法缴存公积金。
- 行政处理优先：社保/公积金补缴通常需先通过行政途径解决，若对行政处理结果不服，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
4. 劳动仲裁裁决履行完毕后的特殊情形
- 若劳动仲裁裁决已明确包含社保/公积金补缴内容（如裁决用人单位补缴特定期间的社保），但用人单位未履行，员工可直接申请法院强制执行，无需重新申请补缴。
- 若仲裁裁决未涉及社保/公积金，或裁决后发现用人单位存在其他未缴期间，员工仍可单独申请补缴。
5. 实务建议
- 尽快行动：避免因时效问题丧失权利，建议自知道或应当知道权利被侵害之日起1年内提出（社保）或3年内提出（公积金）。
- 证据收集：保留劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料，以及社保/公积金缴费记录（可通过社保局或公积金管理中心官网查询）。
- 咨询专业律师：若涉及复杂情况（如跨地区缴费、补缴基数争议等），可进一步向我咨询具体操作流程。
总结：劳动仲裁结果履行完毕后，员工仍可依法申请补缴社保和公积金，但需注意时效限制和程序要求。建议尽快收集证据并向相关部门投诉，以维护自身合法权益。如有疑问，可直接向我提问。