单位开除员工后又重新录用，工龄的计算需分情况来看：

1. 若员工被开除后重新被同一单位录用：

   • 一般情况下，工龄从重新入职之日起重新计算，即之前的工龄与重新入职后的工龄不连续计算。这是因为开除行为通常意味着员工与单位之间的劳动关系已经解除，重新入职时，双方建立的是一个新的劳动关系。
   • 但存在例外情况：如果单位愿意合并计算工龄，或者根据单位内部的规章制度、劳动合同约定，以及地方性法规或政策有特别规定，允许将开除前的工龄与重新入职后的工龄合并计算，那么也是可以的。这种情况下，具体看单位是否有明确的规定，如果没有，涉及到相关福利（如年假、经济补偿等）的话，建议在重新入职前与单位确认好。

2. 若员工被开除后被其他单位录用：

   • 被开除前的工龄一般不能直接转移到新单位。新单位会从员工入职之日起开始计算其在本单位的工龄。
   • 然而，如果员工被开除是由于单位方面的错误（如错误开除），之后经复查平反，且新单位愿意认可并合并计算其在原单位的工作年限，那么员工在原单位的工作年限可以与新单位的工作年限合并计算为连续工龄。但这种情况较为特殊，需要依据具体的政策法规和单位规定来确定。

3. 关于社保缴纳与工龄的关系：

   • 无论工龄如何计算，社保缴纳年限都是独立的。被开除前单位已按规定为员工缴纳社保的年限，在符合条件时可计入累计缴费年限，用于计算养老金待遇等。
   • 如果员工被开除后重新就业，新单位应继续为其缴纳社保，以确保其社保权益不受影响。

法律建议：

• 对于员工而言，如果被单位开除后又重新被录用，建议在重新入职前与单位明确工龄计算方式、社保缴纳等关键问题，以避免后续纠纷。
• 对于单位而言，应制定明确的规章制度和劳动合同条款，规范工龄计算、社保缴纳等事项，以维护员工的合法权益和单位的正常运营。

可能法律后果：

• 如果单位未按照规定或约定计算工龄、缴纳社保，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求单位补缴社保、支付经济补偿等。
• 如果员工因工龄计算问题与单位发生纠纷，且无法通过协商解决，可能会影响员工的福利待遇和职业发展。

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