针对您提出的“被单位除名未告知本人，怎么找回工龄”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要事项。工龄不仅关乎您的年休假待遇、离职时的经济补偿，还与退休养老待遇等直接相关。以下是我为您提供的详细解答和建议：
一、理解工龄的重要性
工龄是指从事脑力或体力劳动，以工资收入为其全部或主要生活资料来源的工作年限。它直接关联到劳动者的多项权益，因此，确保工龄的准确计算和认定至关重要。
二、分析被除名未告知的情况
- 单位责任：单位在除名员工时，有义务明确告知员工，并办理相关手续。如果单位未履行告知义务，这可能构成违法行为。
- 工龄认定：工龄的认定通常基于劳动合同、工资记录、考勤记录等证据。如果单位未告知除名，您可能仍保留有与单位相关的这些证据。
三、找回工龄的步骤和建议
收集证据：
- 查找并保存与单位签订的所有劳动合同。
- 收集工资条、银行转账记录等证明工资收入的证据。
- 保留考勤记录、工作证、工作服等能证明您在该单位工作的物品。
- 如果有与单位人事部门的沟通记录（如邮件、短信等），也应一并保存。
与单位协商：
- 尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明您的情况，并要求单位重新核定您的工龄。
- 如果单位承认错误并愿意纠正，您可以要求单位出具书面证明，确认您的工龄。
申请劳动仲裁：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交上述收集的证据，以及一份详细的仲裁申请书，说明您的情况和诉求。
法律诉讼：
- 如果仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼。
- 在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持您的诉求，并可能需要接受法院的调查和询问。
参考类似案例：
- 您可以参考一些类似的案例，如王先生找回“丢失”的工龄案和戴某找回“消失”15年工龄案。这些案例表明，只要劳动者能够提供充分的证据，并坚持维护自己的权益，就有可能找回被错误认定的工龄。
四、注意事项
- 在整个过程中，保持冷静和理性，避免与单位发生不必要的冲突。
- 及时咨询专业的劳动法律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
- 确保所有提交的证据都是真实、合法且有效的，以支持您的诉求。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您在找回工龄的过程中遇到任何困难或问题，不妨寻求专业的法律帮助，以维护自己的合法权益。