离职员工在朋友圈发布和财务讨要工资的聊天记录，这一行为本身并不直接违法，但需注意发布内容的方式和可能带来的法律后果。以下从不同角度进行分析：

1. 内容真实性角度

• 真实讨薪：如果聊天记录真实反映了离职员工与财务之间关于工资支付的对话，且内容属实，没有夸大或捏造事实，那么发布这样的聊天记录通常不构成违法。它属于个人表达诉求的一种方式，尤其是在工资被拖欠的情况下，员工有权通过合法途径维护自己的权益。
• 虚假信息：然而，如果聊天记录是伪造的，或者内容被篡改以误导他人，那么发布这样的信息可能构成诽谤或侵犯他人名誉权，需要承担相应的法律责任。

2. 隐私权角度

• 公开隐私：聊天记录往往涉及双方的私人对话，如果未经对方同意就将其公开，可能侵犯对方的隐私权。尤其是当聊天记录中包含对方的个人信息、敏感信息或商业秘密时，这种侵犯行为可能更加严重。
• 合理使用：但如果公开聊天记录是为了证明工资拖欠的事实，且没有泄露对方的隐私信息（如姓名、联系方式等），或者已经对隐私信息进行了适当处理，那么这种公开行为可能被视为合理使用。

3. 法律后果角度

• 民事责任：如果发布聊天记录的行为侵犯了他人的名誉权或隐私权，受害者有权要求发布者承担民事责任，包括停止侵害、消除影响、赔礼道歉以及赔偿损失等。
• 行政责任：在特定情况下，如果发布的内容违反了相关法律法规（如散布谣言、扰乱公共秩序等），发布者还可能面临行政处罚。
• 刑事责任：虽然罕见，但如果发布的内容构成犯罪（如诽谤罪、侵犯公民个人信息罪等），发布者还可能承担刑事责任。

4. 建议与注意事项

• 保留证据：在讨要工资的过程中，建议离职员工首先通过合法途径（如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等）来解决问题，并保留好相关证据。
• 谨慎发布：如果决定在朋友圈等社交媒体上发布相关信息，应确保内容的真实性，避免泄露他人隐私，并尽量以客观、中立的方式表达自己的诉求。
• 法律咨询：在涉及法律问题时，建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。

总结来看，离职员工在朋友圈发布和财务讨要工资的聊天记录，需确保内容真实、不侵犯他人隐私，并谨慎考虑可能带来的法律后果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。