员工离职后索要工资明细表并不违法。这一权利源于员工对自身劳动报酬的知情权和监督权，是劳动法规赋予员工的正当权益。
法律依据与权利来源
根据我国劳动法规，员工有权了解自己的工资构成和计算方式，这包括工资表等详细信息。工资表作为员工薪酬的详细记载，是员工了解自身劳动收益构成及计薪规则的重要依据。因此，员工离职后索要工资明细表，是依法行使知情权的表现。
特殊情况下的考虑
虽然员工离职后索要工资明细表并不违法，但也存在一些特殊情况需要考虑：
用人单位已提供工资表：如果用人单位能够提供证据证明其已按时向员工披露过工资表，或者双方在劳动合同或企业规章制度中有明文规定离职后不提供工资表的特殊条款，那么在这种情况下，员工离职后再次索要工资明细表可能会受到一定的限制。但这种情况并不常见，且需要用人单位提供充分的证据来支持其主张。
索取方式需合法：员工在索要工资明细表时，应当遵守合法、公正的原则。可以通过与用人单位的人事或财务部门协商解决，或者按照规定的程序向劳动监察机构投诉或申请劳动仲裁。如果员工采取非法手段或扰乱用人单位正常秩序的方式索要工资明细表，那么可能会承担相应的法律责任。
法律建议与后续行动
与用人单位协商：如果员工离职后希望获取工资明细表，首先可以尝试与用人单位进行协商。明确表达自己的诉求，并了解用人单位是否愿意提供相关信息。在协商过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的行为。
向劳动监察机构投诉：如果与用人单位协商无果，员工可以向当地的劳动监察机构投诉。劳动监察机构会对用人单位的违法行为进行监督检查，并责令其改正。在投诉时，员工需要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条等，以支持自己的主张。
申请劳动仲裁：如果劳动监察机构无法解决问题，员工还可以考虑申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种法律程序，用于解决劳动争议。在申请劳动仲裁时，员工需要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照规定的程序进行仲裁。
员工离职后索要工资明细表是合法的。如果遇到用人单位拒绝提供或无法协商的情况，员工可以通过合法途径维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。