针对您提出的“辞职了公司没给买保险，仲裁有用吗”这一问题，我可以明确地告诉您：离职后，如果原公司未依法为您缴纳社保，您完全有权通过法律途径追究其责任，仲裁是有效的解决方式之一。

法律依据

首先，我们来看看相关的法律依据：

1. 《中华人民共和国社会保险法》：明确规定了用人单位有为职工按时、足额缴纳社会保险的法定义务。即使您已经离职，如果发现原公司未履行这一义务，您仍然有权追究其责任。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》：该法规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者不仅可以解除劳动合同，还有权要求经济补偿。

3. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》：为劳动争议的解决提供了明确的法律途径。如果发生劳动争议，您可以先尝试协商，协商不成可申请调解、仲裁，对仲裁裁决不服的还可以提起诉讼。

具体步骤与注意事项

接下来，我为您详细介绍一下通过仲裁解决这一问题的具体步骤和注意事项：

1. 时效性：

   • 劳动争议申请仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。

2. 证据收集：

   • 在申请仲裁前，您需要收集证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。
   • 同时，您还需要收集社保缴纳记录，以显示原公司未缴纳或缴纳不足的情况。
   • 记住，提出主张时，您有责任提供证据。如果证据由用人单位掌握，而用人单位不提供，那么用人单位将承担不利后果。

3. 与公司协商：

   • 在采取法律行动前，您可以尝试与原公司沟通协商，要求其补缴保险。协商过程最好通过书面形式进行，以便保留证据。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商不成，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请时，您需要提交仲裁申请书、身份证明以及相关证据材料。
   • 仲裁委员会受理后，会安排开庭审理，并根据双方提供的证据和事实作出裁决。

5. 提起诉讼：

   • 如果您对仲裁结果不满意，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院会依据法律和事实进行审理，并作出最终判决。

6. 投诉途径：

   • 除了仲裁和诉讼外，您还可以向当地的劳动保障监察部门投诉，他们会依法对公司进行调查和处理。
   • 您也可以向社会保险经办机构或社会保险费征收机构投诉，这些机构同样会受理并处理关于社保缴纳的投诉。

总结

离职后发现原公司未依法缴纳社保，您应首先收集证据，并尝试与公司协商。如果协商不成，您可以及时申请劳动仲裁，并在必要时提起诉讼。同时，您也可以向劳动保障监察部门或社保相关机构投诉。在整个过程中，请注意时效性和证据的重要性，以确保您的合法权益得到有效维护。希望这些信息能对您有所帮助！