调离原单位本身不必然导致工资减少，但具体是否减少需结合调岗原因、劳动合同约定及单位规章制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

1. 调岗原因与工资变动的关系

• 因教师不当行为（如打学生）被调离：若调岗是单位对教师违规行为的内部处理（如从教学岗调至行政岗），工资是否减少需看调岗后的岗位性质及薪酬标准。
  
  • 若调岗后岗位薪酬低于原岗位：根据《劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同（包括岗位、薪酬）需双方协商一致。若单位单方面降薪，您有权拒绝并要求按原合同履行。
    
  • 若调岗后薪酬未变或合理调整：例如从教学岗调至同等职级的行政岗，且单位规章制度或劳动合同中明确此类调岗不降薪，则工资不应减少。
    
• 单位违法调岗（如恶意降薪）：若单位以调岗为名变相降薪，您可依据《劳动合同法》第三十八条主张单位违法，要求支付经济补偿金（工作每满一年支付一个月工资）。

2. 劳动合同与规章制度的约束

• 劳动合同约定：若合同中明确“调岗需协商一致且薪酬不变”，单位单方面降薪则构成违约，您可要求按原合同履行或解除合同并索赔。
  
• 单位规章制度：若单位规章制度规定“特定情况下调岗可降薪”（如严重违纪），需符合以下条件：
  
  • 制度经民主程序制定（如职工代表大会讨论）；
    
  • 内容合法且已向您公示；
    
  • 调岗降薪与违纪行为程度相当（如打学生是否构成“严重违纪”需结合单位规定）。
    
• 若制度未公示或程序违法：您可主张制度无效，要求恢复原工资。

3. 法律建议与操作步骤

• 第一步：核实调岗依据
  要求单位出具书面调岗通知，明确调岗原因、新岗位及薪酬标准。若单位拒绝提供，可视为违法调岗。
  
• 第二步：协商与书面异议
  若不同意降薪，需在收到通知后30日内以书面形式向单位提出异议（如邮件、书面函），保留送达证据。
  
• 第三步：申请劳动仲裁
  若协商无果，可向当地劳动仲裁委申请仲裁，主张：
  
  • 恢复原岗位及工资；
    
  • 或解除合同并要求支付经济补偿金（按工作年限计算）。
    
• 第四步：保留证据
  收集劳动合同、工资条、调岗通知、沟通记录等证据，以备仲裁或诉讼使用。

4. 特殊情形提示

• 教师职业特殊性：若您属于事业单位在编教师，调岗降薪可能涉及《事业单位人事管理条例》，需通过人事争议仲裁途径解决，程序与劳动仲裁略有不同。
  
• 地方性规定：部分地区（如北京、上海）对调岗降薪有更严格的限制，建议结合当地政策进一步分析。

总结：调离原单位是否导致工资减少，核心在于调岗是否合法、合同是否约定降薪条款、单位制度是否合规。若您认为单位行为违法，建议及时通过书面异议、劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。