学校撤并导致教师调离且工资降低，这一行为是否合法，需分情况讨论：

1. 若学校撤并及教师调离是基于教育行政部门的合理规划和安排，且工资降低有合法依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。若学校撤并后，教育行政部门或学校与教师就新的工作岗位和工资待遇进行了协商，并达成了共识，且新的工资待遇不低于当地最低工资标准，那么这种工资降低是合法的。
   • 例如，某学校因生源减少而撤并，教师被调至另一所学校任教，新学校的工资结构与原学校不同，但整体待遇相当或更高（考虑地区差异等因素），且教师同意这一安排，那么工资的调整就是合法的。

2. 若学校撤并及教师调离未经教师同意，或工资降低无合法依据：

   • 若学校或教育行政部门在撤并学校、调离教师时，未与教师进行充分协商，或未经教师同意就单方面降低工资，这种行为可能构成违法。因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位单方面变更劳动合同内容（包括工资待遇）需与劳动者协商一致，否则劳动者有权拒绝并要求用人单位承担相应责任。
   • 例如，某学校撤并后，教师被强制调至另一所学校，且新学校的工资明显低于原学校，且未与教师进行协商或未得到教师的同意，那么这种工资降低就是违法的。教师有权向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，要求恢复原工资待遇或获得相应的经济补偿。

法律建议：

• 对于教师而言，若遇到学校撤并导致调离且工资降低的情况，首先应与学校或教育行政部门进行协商，了解工资降低的具体原因和依据。
• 若协商无果，或认为工资降低无合法依据，可以向当地的劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
• 在整个过程中，教师应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、调离通知等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。

可能法律后果：

• 若学校或教育行政部门的工资降低行为被认定为违法，那么他们可能需要承担恢复原工资待遇、支付经济补偿金等法律责任。
• 同时，这种违法行为还可能对学校或教育行政部门的声誉造成负面影响，影响其未来的招生和教育工作。

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