学校撤并导致教师划转并降低岗位，这一行为是否合法，需根据具体情况及相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同变更的合法性
劳动合同约定：
- 首先，需查看教师与原学校签订的劳动合同中，是否有关于学校撤并、岗位调整等情形的明确约定。如果合同中有相关条款，且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么学校按照合同约定进行岗位调整，可能是合法的。
协商一致原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。因此，如果学校撤并后，与教师就岗位调整进行了充分协商，并达成了共识，那么这种岗位调整也是合法的。
二、学校撤并的合法性及后续处理
学校撤并的合法性：
- 学校撤并需符合教育行政部门的规划和要求，且需经过相关程序的审批。如果学校撤并本身不合法，那么基于此的岗位调整也可能受到影响。
后续处理措施：
- 学校撤并后，对于教师的安置问题，应遵循公平、公正、合理的原则。如果学校未经教师同意，单方面决定降低岗位，且未提供合理的补偿或安置方案，那么这种行为可能构成违法。
三、教师权益的保护
拒绝岗位调整的权利：
- 教师有权拒绝学校未经协商一致的单方面岗位调整。如果教师不同意岗位调整，可以与学校协商解决离职事宜，并要求学校按照劳动合同和相关法律法规的规定支付经济补偿。
维权途径：
- 如果教师认为学校的岗位调整行为违法，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。在维权过程中，教师应保留好相关证据，如劳动合同、岗位调整通知、工资单等，以便在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
四、具体案例分析
- 案例一：如果学校撤并后，与教师就岗位调整进行了充分协商，并达成了共识，且调整后的岗位与教师的专业技能和工作经验相匹配，那么这种岗位调整可能是合法的。
- 案例二：如果学校未经教师同意，单方面决定降低岗位，且未提供合理的补偿或安置方案，导致教师的经济利益受到损害，那么这种行为可能构成违法，教师有权通过法律途径维护自己的权益。
建议：面对学校撤并导致的岗位调整问题，教师首先应查看劳动合同中的相关约定，并与学校进行充分协商。如果协商无果，且认为学校的行为违法，可以及时向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。