教师调动降岗位级别是否合法，取决于具体的调动情况和相关法律法规。以下是对此问题的详细分析：

1. 合法性的判断依据：

   • 教师调动降岗位级别的合法性，首先需考虑的是调动是否遵循了相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及地方性的教育法规等。
   • 其次，需查看学校或教育机构的内部规章制度，以及与教师签订的劳动合同中是否有关于岗位调动的相关条款。

2. 不同情况下的合法性分析：

   • 若调动符合法律法规和合同规定：如教师因工作需要、个人能力调整或学校组织结构变化等原因被合理调动，且调动过程遵循了法律法规和劳动合同中的规定，那么降岗位级别可能是合法的。
   • 若调动违反法律法规或合同规定：如学校未经教师同意或未按照法定程序进行调动，或调动后的岗位级别降低违反了劳动合同中的明确约定，那么这种降岗位级别的行为可能是违法的。

3. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如教师因身体健康原因无法胜任原岗位，或学校因客观情况发生重大变化需要调整岗位等，降岗位级别可能作为合理安排的一部分，但这也需要遵循相关法律法规和合同规定。

4. 法律建议：

   • 对于教师而言，在面临岗位调动时，应仔细审查调动通知和劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务。
   • 如认为调动降岗位级别存在不合法之处，可与学校进行沟通协商，或寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助来维护自己的合法权益。

综上所述，教师调动降岗位级别的合法性并非一成不变，而是需要根据具体的调动情况、相关法律法规以及劳动合同中的约定来综合判断。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更准确的法律意见。