教辅人员降岗是否合法，这个问题并不能直接给出一个绝对的答案，因为它涉及到具体的法律条款、合同规定以及降岗的具体原因和过程。不过，我可以从一些相关的角度为你提供一些分析和建议。

首先，我们需要明确的是，任何对员工的岗位调整，包括降岗，都应该遵循法律法规和公司规章制度的规定。在中国，劳动法等相关法律法规对于员工的权益有着明确的保护，包括岗位调整、薪资待遇等方面都有相应的规定。因此，如果教辅人员的降岗行为违反了相关法律法规或公司规章制度，那么这种降岗就是不合法的。

其次，降岗的具体原因和过程也是判断其是否合法的重要因素。如果降岗是由于公司经营需要、组织架构调整等合理原因，并且经过了合法的程序，如与员工协商、征求员工意见等，那么这种降岗可能是合法的。但是，如果降岗是由于某些不公正、不合理的原因，如打击报复、歧视等，或者没有经过合法的程序，那么这种降岗就是不合法的。

此外，还需要考虑教辅人员与用人单位之间签订的劳动合同。劳动合同中通常会明确员工的岗位、职责、薪资待遇等条款。如果降岗行为违反了劳动合同中的约定，那么这种降岗也是不合法的。

综上所述，教辅人员降岗是否合法需要根据具体情况来判断。如果你遇到了类似的问题，建议你可以先查看相关的法律法规和公司规章制度，了解自己的权益和义务；同时，也可以咨询专业的法律人士或劳动监察部门，获取更具体的法律建议和帮助。