辅警降工资是否合法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 合同约定与法定情形：

   • 如果辅警与用人单位（如公安局）签订的劳动合同中明确约定了工资调整的条件和程序，且此次降工资符合合同中的约定，同时没有违反法律法规的强制性规定，那么降工资可能是合法的。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在特定情况下（如经营困难、市场变化等）可以与劳动者协商一致后调整工资，但必须遵循法定程序，如与工会或职工代表协商，并报劳动行政部门备案（如果涉及集体合同变更）。若辅警的降工资符合这些法定情形和程序，也是合法的。

2. 无正当理由降工资：

   • 如果用人单位没有合理的理由，如辅警没有违反单位规章制度、没有不胜任工作等，就单方面降低辅警的工资，这通常是不合法的。因为工资是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。
   • 在这种情况下，辅警有权向用人单位提出异议，并可以要求用人单位按照原工资标准支付工资。如果用人单位拒绝，辅警可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

3. 特殊情形下的降工资：

   • 如果辅警因违纪、违法或不胜任工作等原因被用人单位依据规章制度进行降薪处理，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，同时降薪处理与违纪、违法或不胜任工作的程度相适应，那么这种降工资可能是合法的。
   • 但即便如此，用人单位在实施降薪处理时，也应当遵循法定程序，如告知辅警降薪的理由、依据和期限，听取辅警的陈述和申辩等。

建议：

• 对于辅警而言，如果遭遇降工资的情况，首先应当查看自己的劳动合同和用人单位的规章制度，了解降工资是否符合合同约定或规章制度规定。
• 如果认为降工资不合法，可以与用人单位进行沟通协商，要求恢复原工资标准或给予合理补偿。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

法律后果：

• 如果用人单位违法降低辅警的工资，除了需要补发工资差额外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

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