核心结论：学校撤并后教师岗位是否会被降低，需结合具体情况判断，但教师可通过法律途径维护自身权益。以下从不同角度展开分析：

1. 岗位调整的合法性分析
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容（包括岗位）。若学校撤并后，新接收单位未经教师同意单方面降岗，属于违法行为。教师有权拒绝并要求按原合同履行。
   例外情形：若撤并导致原岗位客观消失（如学校整体撤销），且新单位能证明无相同岗位空缺，此时调整岗位需符合“合理性”原则（如岗位性质、薪资水平相当），否则仍可能构成违法。

2. 教师可采取的维权措施

   • 协商沟通：首先与新单位人事部门或教育主管部门沟通，明确拒绝违法降岗，要求出具书面调整依据。
     
   • 投诉举报：向当地教育局或劳动监察大队投诉，要求介入调查并责令整改。
     
   • 劳动仲裁：若协商无果，可在1年内申请劳动仲裁，主张继续履行原合同或赔偿违法降岗的损失（如工资差额、经济补偿金等）。
     
   • 诉讼途径：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，通过司法程序确认单位行为违法并索赔。

3. 关键证据收集建议

   • 保存原劳动合同、岗位任命文件、工资条等证明原岗位及待遇的证据；
     
   • 留存学校撤并通知、新单位岗位调整通知等书面材料；
     
   • 记录与单位沟通的过程（如录音、聊天记录），作为维权依据。

4. 特殊情形提示
   若教师属于“编制内”人员，还需参考《事业单位人事管理条例》相关规定。此类岗位调整通常需经过更严格的程序（如组织考察、公示等），若单位未履行法定程序，教师可向人事争议仲裁委员会申请仲裁。

行动建议：建议教师先与单位协商并明确表达异议，同时尽快收集证据。若单位态度强硬，可携带相关材料直接向我咨询，我将协助分析具体案情并制定维权方案。