教师殴打学生，确实有可能会丢掉在编岗位，但具体结果需视情节严重程度、造成的后果以及相关法律法规和学校规章制度而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律法规角度
《中华人民共和国教师法》相关规定：
- 根据《中华人民共和国教师法》第三十七条，教师有下列情形之一的，由所在学校、其他教育机构或者教育行政部门给予行政处分或者解聘：（一）故意不完成教育教学任务给教育教学工作造成损失的；（二）体罚学生，经教育不改的；（三）品行不良、侮辱学生，影响恶劣的。教师殴打学生，若情节严重，构成体罚或侮辱学生，且经教育不改的，学校或教育行政部门有权给予行政处分或解聘，这自然包括在编教师。
《中华人民共和国未成年人保护法》相关规定：
- 《中华人民共和国未成年人保护法》第二十七条明确规定，学校、幼儿园的教职员工应当尊重未成年人人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。若教师殴打学生，违反了这一规定，不仅可能面临行政处分或解聘，还可能承担民事赔偿责任，甚至构成犯罪时，需承担刑事责任。
二、从学校规章制度角度
- 学校通常会有明确的规章制度，禁止教师体罚或殴打学生。若教师违反这一规定，学校会根据情节轻重，给予相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职、开除等。对于在编教师，若被开除，则意味着失去了在编岗位。
三、从实际案例角度
- 在实际案例中，教师因殴打学生而被解聘或受到其他严重处分的并不罕见。这些案例通常涉及教师行为恶劣、造成学生身体或心理严重伤害、引发社会广泛关注等情形。因此，教师殴打学生，一旦情节严重，很可能面临丢掉在编岗位的风险。
四、建议与提醒
- 对于教师：应严格遵守法律法规和学校规章制度，尊重学生人格尊严，不得实施体罚或殴打等违法行为。若与学生发生矛盾或冲突，应通过沟通、协商等合法途径解决。
- 对于学生及家长：若遭遇教师殴打等违法行为，应及时向学校、教育行政部门或公安机关报案，维护自身合法权益。同时，也可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自身权利和义务，以及可能的法律救济途径。
总结来说，教师殴打学生是一种严重的违法行为，不仅可能面临行政处分或解聘，还可能承担民事赔偿责任或刑事责任。因此，教师应严格遵守法律法规和学校规章制度，尊重学生人格尊严，避免类似事件的发生。若你或你身边的人遭遇此类问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。