教师因离开教室造成学生受伤，是否会被解聘需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
一、学校规章制度与劳动合同约定
学校规章制度：学校通常会制定一系列规章制度来规范教师的行为，包括教学纪律、学生安全保障等。如果教师的行为违反了学校的规章制度，特别是那些直接关系到学生安全的条款，学校有权根据规章制度对教师进行相应的处分，包括警告、记过、降级、解聘等。因此，如果教师离开教室的行为被认定为严重违反学校规章制度，且该行为直接导致了学生受伤，那么教师有可能面临解聘的风险。
劳动合同约定：教师与学校之间签订的劳动合同中，通常会明确双方的权利和义务，包括教师的职责、工作纪律、违约责任等。如果劳动合同中明确规定了教师不得擅自离开教室或必须确保学生安全等条款，而教师违反了这些条款并导致了学生受伤，那么学校有权根据劳动合同的约定对教师进行处分，包括解聘。
二、教师行为的性质与后果
故意或重大过失：如果教师离开教室是出于故意或重大过失，比如明知离开教室会导致学生无人看管而仍然离开，或者因疏忽大意而未能预见学生可能受伤的风险，那么教师的行为可能构成对学生安全的严重忽视。在这种情况下，学校有权根据教师行为的性质和后果，决定是否解聘教师。
一般过失或意外情况：如果教师离开教室是出于一般过失或意外情况，比如因紧急事务需要暂时离开但未能及时安排其他教师代班，或者因不可抗力因素（如突发疾病）而不得不离开教室，那么教师的行为可能不构成对学生安全的严重忽视。在这种情况下，学校可能会根据具体情况对教师进行警告、记过等较轻的处分，而不一定会解聘教师。
三、法律责任与赔偿
民事赔偿责任：无论教师是否被解聘，如果其行为导致了学生受伤，教师都需要承担相应的民事赔偿责任。这包括赔偿学生的医疗费、护理费、营养费等因受伤而产生的直接经济损失。如果学校未尽到安全管理职责，也可能需要承担相应的赔偿责任。
行政责任与刑事责任：在极端情况下，如果教师的行为构成了对学生安全的严重侵害，比如因疏忽大意导致学生重伤或死亡，那么教师可能还需要承担行政责任或刑事责任。这包括被行政处罚或被追究刑事责任等。但这种情况与是否被解聘无直接关联，而是根据教师行为的性质和后果来决定的。
建议与总结
对于教师而言：应严格遵守学校的规章制度和劳动合同的约定，确保学生的安全。如果因特殊情况需要暂时离开教室，应及时安排其他教师代班或采取其他措施确保学生的安全。
对于学校而言：应建立健全的规章制度和安全管理机制，加强对教师的培训和管理，提高教师的安全意识和责任感。同时，在处理教师因离开教室导致学生受伤的事件时，应依法依规进行，确保公正、公平、合理。
总之，教师因离开教室造成学生受伤是否会被解聘，需根据具体情况来判断。如果教师行为严重违反学校规章制度或劳动合同约定，且直接导致了学生受伤，那么教师有可能面临解聘的风险。但如果是出于一般过失或意外情况，且学校未尽到安全管理职责的，则可能不会解聘教师。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。