针对您描述的情况，公司因漏打上下班卡按事假处理，且投诉后既不给补卡也不允许加班，这种做法可能存在不合理甚至违法之处，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 核查公司规章制度
   首先，您需要确认公司是否有明确的规章制度规定“漏打卡即按事假处理”。根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示告知劳动者。若公司未履行上述程序，或规章制度内容显失公平（如未提供补卡机会直接扣薪），则该规定可能无效。
   建议：要求公司出示书面规章制度，并核对其中关于考勤管理的条款是否合法合理。

2. 主张实际出勤事实
   若您能证明当日实际出勤（如同事证言、工作记录、门禁系统记录等），公司单方面按事假处理属于克扣工资。根据《工资支付暂行规定》第十五条，用人单位不得无故克扣劳动者工资。
   建议：收集证据（如工作邮件、会议记录、客户沟通记录等）证明出勤情况，并向公司书面提出异议，要求补发工资。

3. 投诉与协商
   若公司拒绝补卡或补发工资，您可向当地劳动监察大队投诉（拨打12333或通过“全国根治欠薪线索反映平台”提交材料）。同时，可尝试通过工会或职工代表与公司协商，争取合理解决方案。
   注意：投诉时需提供劳动合同、工资条、考勤记录等证据，并明确诉求（如补发工资、撤销事假记录等）。

4. 应对“不允许加班”的合理性
   公司以“漏打卡”为由禁止您加班，需区分两种情况：

   • 若加班是公司安排：根据《劳动法》第四十一条，用人单位因生产经营需要安排加班的，应与工会和劳动者协商。公司无权单方面禁止您履行已安排的加班任务。
     
   • 若您主动申请加班：公司有权根据生产需要决定是否批准，但需一视同仁，不得因“漏打卡”等非工作相关原因歧视性拒绝。
     建议：若公司无正当理由禁止您加班，可要求公司出具书面说明，并保留相关沟通记录。

5. 法律救济途径
   若上述途径无效，您可在劳动关系终止后一年内申请劳动仲裁，主张以下权益：

   • 补发被克扣的工资；
     
   • 撤销违法的事假记录；
     
   • 若因公司行为导致离职，可主张经济补偿金。
     提示：劳动仲裁需提交仲裁申请书、证据材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等），建议提前整理。

行动建议：

1. 立即书面要求公司补卡并补发工资，明确告知其可能面临的法律责任；
   
2. 同步收集证据（如出勤证明、沟通记录等）；
   
3. 若公司态度强硬，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据材料，可随时向我咨询。