打了上班卡但忘记打下班卡，且超出补卡时间，公司因此认定为旷工，这一做法通常是不合理的。以下从不同角度对此问题进行分析：
一、旷工的法定构成要件
旷工，作为劳动者无正当理由擅自缺勤的行为，其构成要件主要包括劳动者未履行请假手续或请假未获批准而擅自离开工作岗位、请假期满不续假或续假未获批准而逾期不归，以及不服从工作安排不按时到岗等情形。关键在于劳动者是否有缺勤事实且无正当理由。对于下班忘打卡的情况，劳动者实际上已经按照公司规定的工作时间提供了正常的劳动，仅仅是由于疏忽没有进行打卡这一考勤记录动作，并非主观上故意不上班或缺勤。因此，从法律角度来看，下班忘打卡显然不符合旷工的法定构成要件。
二、公司规章制度的考量
制度明确性与合理性：
- 若公司规章制度明确规定打卡是考勤的必要方式，并对忘记打卡的情形有明确的处理规定（如视为旷工），且该制度已经过合法程序制定并向员工公示或告知，那么在一定条件下，公司可以依此规定执行。但合理的规章制度应包含弹性打卡时间、补救措施等，以避免因偶然性忘记打卡而直接认定为旷工的不合理情况。
- 如果公司制度未经过合法程序制定或未向员工公示，则该制度对员工不具有约束力，不能作为认定旷工的依据。
制度执行中的合理性：
- 即便公司有相关规定，但在执行过程中也应保持合理性和灵活性。例如，员工在发现忘记打卡后，应及时向公司说明情况，并尽可能提供证明（如同事证言、工作记录、监控录像等），以证明自己确实在工作岗位上。公司应给予员工一定的补救机会，如允许其补充打卡记录或提交相关证明材料。
三、实际出勤情况的考量
证据的重要性：
- 即使员工忘记打卡，但如果能提供充分证据证明其实际出勤并提供了正常劳动，那么将其认定为旷工是不合法的。这些证据可以包括同事证言、工作成果记录、监控录像等。
综合考虑实际情况：
- 用人单位在处理忘记打卡的情况时，应综合考虑员工的实际工作表现、出勤记录以及忘记打卡的具体原因，做出合理且合法的判断。不能仅凭一次忘记打卡就认定员工旷工，这显然是不合理的。
四、法律后果与维权途径
法律后果：
- 如果公司因员工忘记打卡而错误地认定为旷工，并据此扣发工资或进行其他处罚，这种行为将构成变相减少劳动者报酬，侵犯劳动者的合法权益。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
维权途径：
- 员工在遭遇此类情况时，有权向人社局的劳动监察大队举报投诉，以维护自己的合法权益。同时，也可以考虑通过劳动争议仲裁或诉讼等法律途径来解决纠纷。
建议：
- 员工方面：尽量遵守公司的考勤制度，避免忘记打卡的情况发生。如果确实忘记了打卡，应及时向公司说明情况并提供相关证据以证明自己的出勤情况。
- 公司方面：应制定合理且合法的考勤制度，并确保制度的公示和告知。在处理忘记打卡的情况时，应保持合理性和灵活性，避免过度严苛的处理方式。
如果有任何进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询。