下班忘打卡并不意味着当天的工作就白干了，公司应当按照劳动者实际出勤天数和工作时间计发劳动者的工资。针对您提出的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 忘打卡并不等同于未出勤

• 忘打卡只是考勤管理中的一个环节，它并不直接决定员工是否出勤。实际上，员工是否出勤应以实际工作时间为准。
• 如果确实因为忘记打卡而导致考勤记录缺失，员工可以与考勤管理人员或人力资源部门进行沟通，说明情况并提供其他证据（如同事证明、工作记录等）来证明自己的出勤情况。

二. 公司制度应合理且合法

• 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，公司制度应当合理且合法，不能侵犯员工的合法权益。
• 如果公司制度规定忘打卡就算白干，这样的规定可能涉嫌违法，因为它可能违反了劳动法中关于工资支付的规定。

三. 员工有权要求公司支付工资

• 根据《劳动法》的规定，员工提供了正常劳动，公司就应当支付相应的工资。
• 如果公司因为忘打卡而拒绝支付工资，员工可以与公司进行沟通协商，要求公司支付应得的工资。如果协商无果，员工还可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，下班忘打卡并不意味着当天的工作就白干了。您应该与公司考勤管理人员或人力资源部门进行沟通，说明情况并提供证据来证明自己的出勤情况。如果公司仍然拒绝支付工资，您可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。同时，我建议您查看公司制度中是否有关于忘打卡的具体规定，并评估其合理性及合法性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。