针对您提出的“公司领导发工资只有我个人不是全部工资发放”的问题，这可能涉及多种情况，以下是我从不同角度进行的分析和建议：
工资发放的合法性与合规性：
- 首先，需要确认公司是否按照劳动合同或相关法律法规的规定，足额、按时地支付了您的工资。如果公司仅支付了部分工资，而这部分工资低于您应得的最低工资标准或合同约定的工资，那么公司的行为可能构成违法。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”如果公司未足额支付工资，您有权要求公司补足差额，并可能依据法律规定要求公司支付赔偿金。
可能存在的特殊情况：
- 有时候，公司可能因为某些特殊原因（如财务困难、系统错误等）导致工资发放不全。这种情况下，建议您先与公司沟通，了解具体原因，并要求公司给出明确的解决方案和时间表。
- 如果公司承认是系统错误或财务问题导致的工资发放不全，并承诺会尽快补发，那么您可以等待一段时间观察公司的履行情况。但如果公司拒绝补发或拖延时间过长，您可能需要考虑采取进一步的法律措施。
个人绩效或考核因素：
- 另一种可能是，公司根据您的个人绩效或考核结果，对您的工资进行了调整。如果公司有明确的绩效考核制度，并且您在考核中表现不佳，那么公司可能根据制度规定扣减了您的部分工资。
- 建议：在这种情况下，您可以要求公司出示相关的绩效考核制度和您的考核结果，以确认公司是否按照制度规定进行了工资调整。如果您认为公司的考核结果不公正或制度不合理，您可以与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。
可能的违法行为与维权途径：
- 如果公司无正当理由扣减您的工资，或者扣减的金额超过了法律规定的限度，那么公司的行为可能构成违法。在这种情况下，您有权向劳动监察部门投诉，要求公司补足工资差额，并可能获得相应的赔偿。
- 维权途径：您可以先尝试与公司协商解决，如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。在维权过程中，建议您保留好相关的证据材料，如工资条、劳动合同、绩效考核结果等。
针对您的情况，我建议您首先与公司进行沟通，了解工资发放不全的具体原因。如果公司无法给出合理的解释或解决方案，您可以考虑采取进一步的法律措施来维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。