结论前置：
- 若试用期签的文件与法律规定冲突，该文件无效，您仍可按法律规定提前三日通知后辞职。
- 若文件不违反法律规定，且您想提前离职，需与用人单位协商一致，否则擅自离职可能需承担赔偿责任。
详细分析：
一、试用期辞职的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予劳动者在试用期内的辞职权，无需用人单位同意，只需提前三日通知即可。
二、您所签文件的有效性
若文件内容违反法律规定：
- 如果您在试用期签的文件中，关于辞职的规定与《劳动合同法》第三十七条相冲突，比如要求您提前一个月交接工作才能辞职，那么该文件中的这部分内容是无效的。因为法律明确规定了试用期内的辞职权，任何与之相悖的约定都是无效的。
若文件内容不违反法律规定：
- 如果文件中的规定并不违反法律规定，比如只是对交接工作的具体流程或时间做了更详细的约定，那么这部分内容是有效的。但您仍然享有法律赋予的辞职权，即提前三日通知后即可辞职。不过，为了维护良好的劳动关系，建议您在辞职前与用人单位进行充分沟通，说明您的实际情况和辞职原因，争取得到用人单位的理解和支持。
三、提前离职的后果
若用人单位同意您提前离职：
- 如果您与用人单位协商一致，用人单位同意您提前离职，那么您可以按照协商的结果提前离开工作岗位。这种情况下，您的工资和福利待遇应按照实际工作天数和合同约定进行结算。
若用人单位不同意您提前离职：
- 如果用人单位不同意您提前离职，而您又擅自离职了，那么您可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，您可能需要承担因此给用人单位造成的损失赔偿责任。这包括但不限于用人单位因您突然离职而产生的额外招聘费用、培训费用以及因工作断档而产生的其他损失。
四、建议与提醒
- 在考虑辞职时，建议您先审视自己与用人单位签订的文件内容，确保自己的辞职行为不违反法律规定和合同约定。
- 如果您想提前离职，最好与用人单位进行充分沟通，说明您的实际情况和辞职原因，争取得到用人单位的理解和支持。
- 如果您与用人单位在辞职问题上产生争议，可以寻求劳动争议调解机构的帮助或者依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
五、关于工资的问题
无论您是否提前离职，只要您实际为用人单位提供了劳动，用人单位就应当按照合同约定和法律规定向您支付工资。如果用人单位拒绝支付工资或者拖欠工资，您可以依法向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
总之，辞职并非“说走就走”，而是需要遵循一定的法律规定和程序。在辞职前，请务必了解自己的权利和义务，确保自己的行为合法合规。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。