若国家规定的假期公司不安排你上班（即不给予假期），这属于违法行为，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
友好沟通：
- 首先，尝试与公司进行友好沟通，明确告知公司其未按照国家规定给予假期的行为是不符合法律规定的。
- 希望公司能够及时改正，并安排你享受应有的国家假期。
向劳动监察部门投诉：
- 如果沟通后公司仍未履行义务，你可以向公司所在地的劳动监察部门进行投诉。
- 劳动监察部门会对公司进行调查和处理，督促公司按照国家规定给予你假期。
申请劳动争议仲裁：
- 你也可以选择向劳动争议仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
- 在申请仲裁时，你需要提供相关证据来证明公司未给予你国家规定的假期，如工资条、考勤记录等。
在整个过程中，你需要注意以下几点：
- 保留证据：务必保留好与假期相关的所有证据，如工资条、考勤记录、与公司的沟通记录等。这些证据将在你维权时起到关键作用。
- 了解法律规定：熟悉国家关于假期的法律规定，确保自己的诉求有法律依据。例如，了解哪些假期是国家规定的必须给予的，以及这些假期的具体天数等。
- 及时行动：一旦发现公司未给予你国家规定的假期，应尽快采取行动，避免超过法律规定的维权时效。
若公司坚持不给予国家规定的假期，可能会面临的法律后果：
- 劳动监察部门的处罚：劳动监察部门有权对公司进行调查，并根据调查结果对公司进行处罚，如罚款、责令改正等。
- 劳动争议仲裁或诉讼的败诉风险：如果公司被起诉到劳动争议仲裁机构或法院，且证据确凿，公司可能会面临败诉的风险，需要承担相应的法律责任，如支付加班费、赔偿金等。
建议你先尝试与公司友好沟通，如果无法解决问题，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。