国假公司不给工资，在多数情况下是不合法的。具体是否合法，需根据劳动者在国庆假期的休假及加班情况来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、法定节假日工资支付
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条，劳动者在法定休假日（如国庆节等）期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，即使劳动者在国庆节期间没有实际工作，用人单位也应按照正常出勤支付工资。
结论：
- 国庆节（通常是10月1日至3日）为法定节假日，劳动者在此期间享有休假权利，且用人单位应依法支付工资。若公司未支付，则构成违法行为。
二、加班工资支付
法律规定：
- 若劳动者在国庆法定节假日被安排加班，用人单位需按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式替代支付。
- 在国庆假期其他调休日（如4日至7日）安排加班的，用人单位若能给劳动者安排补休，则可不支付加班费；若不能安排补休，则需按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。
结论：
- 若劳动者在国庆假期被安排加班，公司应依法支付加班工资。若未支付，则构成违法行为。
三、劳动者权益保护措施
协商：
- 若用人单位国庆放假不给工资或未依法支付加班工资，劳动者首先可尝试与用人单位协商，明确法律规定并要求其依法支付。
投诉：
- 协商无果时，劳动者可向当地劳动监察大队投诉，由劳动监察部门责令用人单位改正并支付相应工资和赔偿。
仲裁与诉讼：
- 若投诉仍无法解决问题，劳动者可收集相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
- 公司停工停产：若公司因非劳动者原因（如订单不足、设备检修等）导致停工停产，在一个工资支付周期内，公司应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，公司应当按照当地的相关规定发放生活费。但这种情况并不适用于国庆假期，因为国庆假期是法定节假日，公司应正常支付工资。
总结与建议：国庆放假期间，用人单位应依法支付劳动者工资及加班工资。任何违反《劳动法》规定的行为，劳动者均有权采取相应措施维护自身权益。若您遇到公司国庆放假不给工资的情况，建议首先与公司协商，协商无果时及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。