针对您提出的“解除劳动合同并未修改监事，申请困难未办下来怎么办”的问题，以下是我的分析和建议：
一、核心结论与法律背景
解除劳动合同与监事职务的独立性
- 解除劳动合同：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除是用人单位与劳动者之间劳动关系的终止，它主要涉及的是双方的权利义务关系。
- 监事职务：监事是公司治理结构中的一个重要角色，负责监督公司的财务和董事、高级管理人员的行为。监事的任命和罢免通常依据《公司法》和公司章程的规定进行。
- 法律背景：解除劳动合同并不自动导致监事职务的变更或罢免。两者属于不同的法律关系，需要分别依据相关法律法规和公司章程进行处理。
监事职务变更的法定程序
- 根据《公司法》的规定，监事的罢免或变更通常需要经过股东会或股东大会的决议，并遵循公司章程中规定的程序。
- 如果您希望在解除劳动合同后不再担任监事，您需要按照公司章程和《公司法》的规定，向公司提出罢免监事的申请，并经过相应的决议程序。
二、申请困难未办下来的可能原因及建议
公司内部程序复杂
- 可能原因：公司内部可能存在复杂的决策程序或审批流程，导致监事职务的变更申请难以迅速得到批准。
- 建议：您可以与公司管理层或人力资源部门沟通，了解具体的决策程序和审批流程，并尝试推动相关程序的加快进行。
公司章程或法律法规的限制
- 可能原因：公司章程或相关法律法规可能对监事的罢免或变更设置了特定的条件或限制。
- 建议：仔细审查公司章程和相关法律法规，确保您的申请符合所有规定。如果存在限制或条件，您可能需要满足这些要求后才能继续推进申请。
沟通与协商
- 建议：尝试与公司进行进一步的沟通和协商，表达您希望不再担任监事的意愿，并寻求公司的理解和支持。通过友好的协商，可能更容易达成共识并解决问题。
法律途径
- 如果协商无果：如果经过多次沟通和协商后，公司仍然拒绝办理监事职务的变更手续，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，您可以向法院提起诉讼，要求公司履行相应的法定义务。
三、后续行动建议
收集证据：在采取任何行动之前，确保您已经收集了足够的证据来支持您的申请或诉讼。这可能包括与公司之间的沟通记录、公司章程、相关法律法规等。
咨询专业律师：虽然我在这里为您提供了一些建议，但每个案件的具体情况都可能有所不同。因此，我建议您在采取进一步行动之前咨询一位专业律师，以获取更具体和个性化的法律建议。
保持耐心和理性：处理这类问题可能需要一定的时间和耐心。在等待结果的过程中，请保持理性并避免采取过激的行动。
如果您在处理这个问题过程中遇到任何困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况提供更详细和个性化的法律建议。