结论：针对单位不续签合同也不解聘，且劳动监察不受理、您不想申请劳动仲裁的情况，您可以考虑通过与单位协商、向更高层级的劳动行政部门反映、寻求法律援助或提起民事诉讼等途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 与单位协商：

   • 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同到期后，用人单位与劳动者应当就是否续签劳动合同进行协商。如果用人单位不续签，应当依法支付经济补偿。
   • 建议：您可以首先尝试与单位进行友好协商，明确表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。如果单位同意续签或支付经济补偿，那么问题将得到妥善解决。

2. 向更高层级的劳动行政部门反映：

   • 法律背景：劳动监察部门不受理的情况可能因多种原因，如案件不属于其管辖范围、证据不足等。但您仍有权向更高层级的劳动行政部门（如市级或省级劳动行政部门）反映情况，寻求帮助。
   • 建议：在向更高层级的劳动行政部门反映时，您应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明等，以证明您与单位之间存在劳动关系，并详细说明单位不续签合同也不解聘的情况。

3. 寻求法律援助：

   • 法律背景：如果您经济困难或无法自行处理劳动纠纷，可以向当地法律援助机构申请法律援助。法律援助机构将为您提供免费的法律咨询和代理服务。
   • 建议：在申请法律援助时，您应提供相关的经济困难证明和劳动纠纷的相关证据材料。法律援助机构将根据您的具体情况指派律师为您提供帮助。

4. 提起民事诉讼：

   • 法律背景：如果其他途径均无法解决问题，您还可以考虑向人民法院提起民事诉讼。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不续签劳动合同且未支付经济补偿的，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿并承担相应的法律责任。
   • 建议：在提起民事诉讼前，您应准备充分的证据材料，如劳动合同、工资单、工作证明、与单位的协商记录等。同时，您还需要了解民事诉讼的流程和注意事项，以确保自己的权益得到充分保障。如果条件允许，您可以聘请专业律师代理诉讼，以提高胜诉率。

后续行动与风险防范：

• 在处理此类劳动纠纷时，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击单位或相关人员。
• 同时，您应密切关注相关法律法规的变化和更新，以便及时调整自己的维权策略。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，建议您及时咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。