能否要求分割原单位科技成果转化收益，需视具体情况而定。以下从不同角度为你详细分析：
一、科技成果的归属
职务发明创造：
- 根据《中华人民共和国专利法》第六条，执行本单位的任务或者主要是利用本单位的物质技术条件所完成的发明创造为职务发明创造。职务发明创造申请专利的权利属于该单位，申请被批准后，该单位为专利权人。
- 如果你在原单位工作期间，参与的科技成果属于职务发明创造，那么该成果的转化收益原则上归原单位所有。但在此情况下，你仍有权根据单位的相关规定或劳动合同中的约定，获得相应的奖励或报酬。
非职务发明创造：
- 如果你在原单位工作期间，利用业余时间或个人资源完成的科技成果，且未使用原单位的物质技术条件，那么该成果可能被视为非职务发明创造。在此情况下，你作为发明人或创造人，有权对该成果进行转化并享有转化收益。但需注意，如果原单位有相关规定或你与原单位有特别约定，可能仍需遵守。
二、劳动合同或单位规定的约定
- 许多单位在劳动合同或内部规定中，会明确员工在职期间及离职后对于科技成果的归属和转化收益的分配方式。如果你与原单位签订的劳动合同或单位规定中有相关条款，那么应按照这些条款来执行。
- 例如，如果劳动合同中规定，员工离职后一定期限内（如一年）内参与的与原单位业务相关的科技成果转化，员工仍有权获得一定比例的收益，那么你就可以根据这一条款要求分割收益。
三、实际贡献与公平原则
- 即使科技成果属于职务发明创造，且劳动合同或单位规定中未明确离职员工的收益分配权，你仍可以尝试从实际贡献和公平原则的角度出发，与原单位进行协商。
- 例如，如果你在科技成果的研发过程中起到了关键作用，且该成果的转化收益巨大，那么从公平原则出发，你或许能够争取到一定的收益分配。但这一过程可能需要通过协商、调解或诉讼等方式来解决，且结果并不确定。
四、法律建议与行动指南
- 审查劳动合同与单位规定：首先，仔细审查你与原单位签订的劳动合同以及单位的相关规定，看是否有关于科技成果转化收益分配的条款。
- 与原单位协商：如果劳动合同或单位规定中未明确相关条款，或者你认为自己的权益受到了侵害，可以尝试与原单位进行协商，看是否能够达成一致的收益分配方案。
- 寻求法律援助：如果协商无果，或者你认为原单位的行为违反了相关法律法规，可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。
最后需要强调的是，科技成果转化收益的分配问题往往涉及复杂的法律关系和事实认定，因此在实际操作中需要谨慎处理。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。