关于“公司与员工起劳动纠纷，不打卡上班最低多少钱”的问题，首先需要明确的是，这个问题涉及的是工资支付标准，而非单纯由“不打卡上班”这一行为决定。不过，我可以从几个角度来详细解释这个问题。

1. 工资支付的基本原则

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，按时足额支付劳动者工资。这意味着，无论员工是否打卡上班，只要其提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的工资。工资的具体数额，通常依据劳动合同中的约定来确定。

2. 不打卡上班与工资支付的关系

• 如果员工不打卡但实际提供了劳动：

  • 用人单位不能仅凭员工不打卡就拒绝支付工资。关键在于员工是否实际履行了工作职责，提供了正常劳动。
  • 如果用人单位能证明员工未提供劳动（如通过工作记录、任务完成情况等），则可能不支付该期间的工资。但这种情况需要用人单位提供充分证据。

• 如果劳动合同或规章制度中有明确规定：

  • 有些公司可能在劳动合同或规章制度中规定，不打卡视为旷工或未提供劳动，从而影响工资支付。但这样的规定必须合法、合理，且已向员工明确告知。
  • 如果规定违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准），则该规定无效。

3. 最低工资标准

• 最低工资的定义：

  • 最低工资是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

• 最低工资的适用：

  • 无论员工是否打卡上班，只要其提供了正常劳动，用人单位支付的工资就不得低于当地的最低工资标准。
  • 最低工资标准因地区而异，具体数额需参考当地政府发布的最新标准。

4. 劳动纠纷中的工资争议

• 如果发生劳动纠纷：

  • 员工可以主张用人单位按照劳动合同约定的工资标准支付工资。
  • 如果用人单位拒绝支付或支付低于最低工资标准的工资，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 证据收集：

  • 在劳动纠纷中，员工应尽可能收集能证明自己提供了正常劳动的证据（如工作任务完成情况、同事证言等）。
  • 用人单位则应提供能证明员工未提供劳动或应支付工资数额的证据。

5. 具体建议

• 对于员工：

  • 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、考勤记录（如有）等证据。
  • 如果发生工资争议，及时与用人单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

• 对于用人单位：

  • 制定合法、合理的规章制度，并明确告知员工。
  • 按时足额支付员工工资，避免发生劳动纠纷。

总结来说，不打卡上班本身并不直接决定工资数额。工资支付的关键在于员工是否提供了正常劳动，以及劳动合同中的约定和当地的最低工资标准。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。