针对您提出的“跟单位产生纠纷没解决只打卡不工作怎么算”的问题，这主要涉及到劳动纪律、工作义务以及可能的法律后果等多个方面，以下是我的详细解答：

1. 劳动纪律与工作义务：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有义务按照劳动合同的约定，按时完成工作任务，遵守用人单位的规章制度和劳动纪律。
   • “只打卡不工作”的行为，明显违反了劳动者应尽的工作义务和劳动纪律。如果这种行为持续存在，用人单位有权依据规章制度对其进行处理。

2. 可能的法律后果：

   • 纪律处分：用人单位可以根据内部规章制度，对“只打卡不工作”的员工给予警告、记过、降职、降薪甚至解除劳动合同等纪律处分。
   • 经济损失赔偿：如果员工的行为给用人单位造成了经济损失，用人单位还有权要求员工赔偿相应的损失。
   • 劳动争议处理：如果员工对用人单位的处理决定不服，可以通过劳动争议调解、仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。但在此过程中，员工需要承担举证责任，证明自己的行为并非无故或恶意。

3. 特殊情况下的考量：

   • 如果员工“只打卡不工作”是因为与用人单位之间存在未解决的纠纷，如工资拖欠、工伤赔偿等，员工应通过合法途径来解决问题，如与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等。
   • 在此期间，员工应尽量保持与用人单位的沟通，避免采取过激行为或违反劳动纪律的行为，以免给自己带来不必要的法律风险。

4. 建议与措施：

   • 沟通协商：首先，我建议您与用人单位进行坦诚的沟通，说明纠纷的具体情况和您的诉求，尝试通过协商来解决问题。
   • 寻求法律援助：如果沟通无果，您可以咨询专业律师（即我，吴洪毅律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），了解您的法律权益和可能的维权途径。
   • 遵守劳动纪律：在纠纷解决期间，您仍应遵守用人单位的规章制度和劳动纪律，按时打卡并尽量完成工作任务，以避免给自己带来不必要的麻烦。

总结来说，“只打卡不工作”的行为在劳动法上是不被允许的，它违反了劳动者应尽的工作义务和劳动纪律。如果因此与用人单位产生纠纷，我建议您通过合法途径来解决问题，并尽量保持与用人单位的沟通。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。