若您在铝厂上班期间请假后被解雇，想要起诉铝厂，首先需要明确的是，您需要依据相关法律法规来维护自己的合法权益。以下是从不同角度为您提供的法律分析和建议：
一、明确解雇原因及合法性
解雇原因：
- 您需要了解铝厂解雇您的具体原因。是因为您请假期间的行为违反了公司规定，还是因为其他与请假无关的原因？
- 如果解雇原因与请假直接相关，您需要评估该原因是否合法合理。例如，公司是否因您请假而遭受了重大损失，或者您是否违反了请假制度中的明确规定。
合法性评估：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解雇员工需要符合法定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职造成重大损害等。
- 如果铝厂无法提供合法合理的解雇理由，或者解雇行为违反了劳动合同或相关法律法规，那么解雇行为可能是违法的。
二、收集证据
劳动合同及规章制度：
- 收集您与铝厂签订的劳动合同，以及公司内部的规章制度，特别是与请假和解雇相关的条款。
请假记录及解雇通知：
- 保留您请假的记录，包括请假申请、批准文件等。
- 收集铝厂解雇您的通知或相关证据，如解雇信、邮件、短信等。
其他相关证据：
- 如果可能，收集其他与解雇事件相关的证据，如同事证言、工作记录等。
三、法律途径及建议
协商解决：
- 在起诉之前，您可以尝试与铝厂进行协商，看是否能够达成和解。协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，争取获得合理的补偿或恢复工作。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，您需要提交相关证据和申请书，说明自己的诉求和理由。
- 劳动仲裁机构将根据双方提供的证据和法律法规进行裁决。如果裁决支持您的诉求，铝厂需要履行裁决结果。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，或者铝厂不履行劳动仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。
- 在提起诉讼时，您需要准备充分的证据和起诉状，明确自己的诉求和理由。法院将根据双方提供的证据和法律法规进行审理，并作出判决。
四、注意事项
时效性：
- 请注意劳动仲裁和诉讼的时效性。一般来说，劳动仲裁的时效为一年，自知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要尽快采取行动，以免错过时效。
法律援助：
- 如果您在法律程序中遇到困难或需要专业帮助，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师。不过，既然您已经找到了我，就可以直接向我咨询相关法律问题。
针对您的情况，我建议您首先收集相关证据，明确解雇原因及合法性。然后，您可以尝试与铝厂进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。最后，如果对劳动仲裁结果不满意或铝厂不履行裁决，您可以向人民法院提起诉讼。在整个过程中，如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。