餐饮行业小长假期间，员工是有权获得加班费的。这一结论主要基于我国《劳动法》的相关规定，下面我将从不同角度为您详细分析：

一、法律基础

根据《劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1. 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2. 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3. 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

小长假期间，如果餐饮行业安排员工工作，且该小长假属于法定休假日（如国庆节、春节等），则员工有权获得不低于工资百分之三百的加班费。如果小长假包含休息日（如周末），且员工在休息日工作又不能安排补休的，则员工有权获得不低于工资百分之二百的加班费。

二、实际操作中的注意事项

1. 加班费的计算基数：加班费的计算基数通常是员工的基本工资或合同约定的工资标准。但具体计算方式可能因地区、行业或企业政策而有所不同，因此员工在主张加班费时，应明确自己的工资构成和计算基数。
2. 加班时间的记录：员工应保留好加班时间的记录，如考勤表、加班通知等，以便在主张加班费时提供证据。
3. 企业政策的遵守：虽然法律有明确规定，但不同企业可能有自己的加班政策或规章制度。员工在主张加班费时，应同时考虑企业政策的要求，确保自己的主张既符合法律规定，又符合企业政策。

三、可能的法律后果

如果餐饮行业未按照法律规定支付加班费，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。一旦查实，用人单位可能需要支付拖欠的加班费、赔偿金，并可能面临行政处罚。

四、建议与行动

1. 了解自己的权益：员工应了解自己在小长假期间加班的权益，包括加班费的计算方式和支付标准。
2. 保留证据：员工应保留好加班时间的记录和相关证据，以便在需要时提供。
3. 及时主张权益：如果发现用人单位未按照法律规定支付加班费，员工应及时向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，餐饮行业小长假期间员工是有权获得加班费的。如果您在餐饮行业工作，且在小长假期间被安排加班，但未获得相应的加班费，您可以依据上述法律规定和实际操作中的注意事项，及时主张自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。