针对销售因提成不满意而考虑与老板提离职的情况，以下是从法律角度及实际操作层面给出的建议：

1. 明确离职原因与法律依据：

   • 首先，你需要明确自己离职的核心原因是提成不满意。从法律角度讲，员工有权因个人原因（包括对薪酬、工作环境等不满）提出离职。但重要的是，离职应基于合法、合理的理由，并遵循相关法律法规。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这是法律赋予员工的权利，无需用人单位同意。

2. 与老板沟通的技巧：

   • 准备充分：在与老板沟通前，建议整理好自己的提成计算依据、与同行业或同岗位的提成对比数据等，以客观、理性的方式表达自己对提成的不满。
   • 表达清晰：沟通时，应明确表达自己的离职意愿及原因，避免使用情绪化或攻击性的语言。可以强调自己对公司的贡献以及期望得到的合理回报。
   • 寻求解决方案：在表达离职意愿的同时，也可以提出自己对提成的调整建议或期望，看是否有可能通过协商解决问题，避免不必要的离职。

3. 离职流程与注意事项：

   • 书面通知：无论沟通结果如何，都应按照法律规定，提前三十日以书面形式向公司提交离职通知。这是保护自己权益的重要步骤。
   • 工作交接：在离职前，应确保完成所有工作交接，包括客户资料、销售数据、未完成的项目等，以避免给公司带来不必要的损失。
   • 结算工资与提成：离职时，应确保公司按照合同约定或法律规定结算所有应得的工资和提成。如有争议，可以保留相关证据，通过法律途径解决。

4. 法律后果与风险防范：

   • 避免违法离职：如果未按照法律规定提前通知公司而擅自离职，可能会面临公司要求赔偿损失的风险。
   • 保留证据：在整个过程中，应保留好与提成、离职相关的所有证据，包括合同、工资条、提成计算依据、沟通记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律帮助：如果在离职过程中遇到任何法律问题或争议，可以及时向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

总结与建议：

• 在因提成不满意而考虑与老板提离职时，应首先明确自己的离职原因与法律依据。
• 与老板沟通时，应准备充分、表达清晰，并寻求可能的解决方案。
• 遵循离职流程，确保工作交接和工资结算的顺利进行。
• 保留好相关证据，防范法律风险。
• 如有需要，可以及时向我咨询法律问题。