面对在单位天天被挑衅的情况，你可以从以下几个角度来应对：

1. 保持冷静，理性应对：

   • 首先，无论对方如何挑衅，都要尽量保持冷静，不要被情绪左右。冲动行事往往会让事情变得更糟，甚至可能引发不必要的冲突或法律纠纷。
   • 尝试用平和的语气与对方沟通，表达你的不满和困扰，看是否能够通过协商解决问题。有时候，挑衅者可能只是出于某种情绪或压力而做出不当行为，通过沟通可能能够化解矛盾。

2. 收集证据，以备不时之需：

   • 如果对方持续挑衅，且沟通无果，那么你需要开始收集证据。这些证据可以包括聊天记录、邮件、录音、视频等，只要能够证明对方存在挑衅行为即可。
   • 证据的收集对于后续可能的投诉、举报或法律诉讼都至关重要。它能够帮助你证明自己的清白，维护自己的合法权益。

3. 向单位反映情况：

   • 如果你觉得无法单独应对挑衅，或者挑衅行为已经影响到了你的正常工作和生活，那么你可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况。
   • 在反映情况时，要详细、客观地描述挑衅行为的发生时间、地点、方式以及对你造成的影响。同时，附上你收集到的证据，以便单位能够更全面地了解情况并作出处理。

4. 考虑法律途径：

   • 如果挑衅行为严重到构成了侮辱、诽谤或侵犯人格权等违法行为，那么你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 在这种情况下，你可以咨询专业律师（当然，也可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭、劳动纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。律师会根据你的情况，为你提供专业的法律建议和帮助。

5. 注意自我保护：

   • 在整个过程中，你都要注意自我保护。避免与挑衅者发生直接的肢体冲突或言语争执，以免给自己带来不必要的伤害。
   • 同时，也要保护好自己的个人信息和隐私，避免被挑衅者利用或泄露。

可能涉及的法律后果与建议：

• 如果挑衅行为构成了侮辱或诽谤，且情节严重，那么挑衅者可能会面临民事赔偿甚至刑事处罚。在这种情况下，你可以通过法律途径追究其责任。
• 我建议你先尝试通过沟通和单位内部解决来化解矛盾。如果这些方法都无效，再考虑通过法律途径来维护自己的权益。在整个过程中，都要保持冷静和理性，避免因为情绪激动而做出不当行为。

最后，面对在单位天天被挑衅的情况，你要保持冷静和理性，通过沟通、收集证据、向单位反映情况以及考虑法律途径等方式来维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。