针对您提出的“挑衅辱骂领导怎么处理”这一问题，这确实是一个涉及法律责任、公司规章制度以及职场人际关系处理的复杂问题。以下是我为您整理的详细分析和建议：
一、法律责任层面
民事责任：
- 挑衅辱骂领导若导致领导社会评价降低，可能构成对其名誉权的侵害。领导有权提起民事诉讼，要求侵权人停止侵害、消除影响、恢复名誉、赔礼道歉，并可索赔精神损失。
- 处理建议：领导应收集相关证据（如聊天记录、录音、视频等），并向有管辖权的法院提交诉状，明确侵权事实和赔偿诉求。
行政责任：
- 公然挑衅辱骂他人，扰乱公共秩序或侵害他人权益的，根据《治安管理处罚法》，可能面临五日以下拘留或五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，并可并处五百元以下罚款。
- 处理建议：领导或公司可向公安机关报案，由公安机关调查处理，并根据调查结果作出相应处罚决定。
刑事责任：
- 若挑衅辱骂行为情节严重，达到构成侮辱罪的程度（即使用暴力或其他方法公然贬损他人人格，破坏他人名誉，且情节严重的），则可能触犯刑法。侮辱罪属告诉才处理的犯罪，需领导向法院提起刑事自诉。
- 处理建议：领导作为自诉人应向法院提交刑事自诉状及证据，法院将按刑事诉讼程序审理并作出判决。
二、公司内部处理层面
- 挑衅辱骂领导通常也违反公司规章制度。公司可根据相应规定给予警告、罚款、降职、辞退等纪律处分。
- 处理建议：公司应首先进行内部调查，确认事实真相，并根据公司规章制度作出相应处理。同时，公司也可借此机会加强员工教育和培训，提高法律意识和职业素养。
三、职场人际关系处理建议
保持冷静理性：
- 在工作中，无论遇到何种情况，都应保持冷静理性，避免过激行为。挑衅辱骂不仅不能解决问题，反而可能加剧矛盾，导致更严重的后果。
合法合理沟通：
- 员工对领导有不满或意见时，应通过合法合理途径沟通表达。可以提出建设性的意见或建议，或者寻求上级或人力资源部门的帮助，而非采取挑衅辱骂等不当方式。
营造良好工作氛围：
- 企业应加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业素养。同时，企业也应营造良好的工作氛围和人际关系，鼓励员工之间的积极互动和合作。
综上所述，挑衅辱骂领导是违法行为，可能引发民事、行政和刑事责任。因此，我建议您或相关方保持冷静理性，通过合法途径解决纠纷，维护和谐的工作环境。如果遇到此类问题，可以及时收集证据并寻求法律或公司内部的帮助。