针对您提出的问题“闭店因赔偿金未谈拢，公司发来调动通知书要回复吗”，我的结论是：是否回复调动通知书需结合具体情况判断，但一般建议及时回复并明确表达您的立场，同时保留相关证据以维护自身权益。以下是从不同角度的详细分析：

1. 调动通知书的法律性质

• 调动通知书是公司单方面发出的文件，旨在调整您的工作岗位或地点。从法律角度看，它并非强制性的法律文件，但您需要谨慎对待。
• 如果调动涉及劳动合同的重大变更（如工作地点、岗位性质等），根据《劳动合同法》的相关规定，公司应与您协商一致，并签订书面变更协议。未经您同意，公司不得单方面变更劳动合同内容。

2. 是否回复调动通知书

• 建议回复：即使您对赔偿金未谈拢有异议，也建议对调动通知书进行回复。回复可以明确表达您的立场，如“不同意调动”或“要求就赔偿金问题进一步协商”。
• 不回复的风险：不回复可能被视为默认接受调动，这可能对您不利。特别是在后续劳动仲裁或诉讼中，公司可能主张您已接受调动，从而影响您的权益主张。

3. 回复时的注意事项

• 明确立场：在回复中，应明确表达您是否同意调动，以及您的具体诉求（如要求就赔偿金问题进一步协商）。
• 保留证据：无论您选择回复与否，都应保留调动通知书、您的回复（如有）以及与赔偿金问题相关的所有证据。这些证据在后续劳动仲裁或诉讼中可能至关重要。
• 书面形式：建议以书面形式回复，并保留好回复的副本。这样，在后续争议中，您可以提供明确的证据证明您的立场。

4. 赔偿金问题与调动的关系

• 赔偿金问题与调动通知书是两个独立的问题，但可能相互影响。如果公司因闭店而提出调动，并试图以此作为不支付或减少赔偿金的理由，这是不合法的。
• 您有权就赔偿金问题与公司进行协商，并在协商无果的情况下，通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

5. 后续行动建议

• 继续协商：如果可能，继续与公司就赔偿金问题进行协商，争取达成双方都能接受的解决方案。
• 准备法律途径：如果协商无果，您应准备通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。在此过程中，您应咨询专业律师（如我），以获取更具体的法律建议和帮助。

总结：面对公司发来的调动通知书，即使因赔偿金问题未谈拢，也建议您及时回复并明确表达您的立场。同时，保留好相关证据，并在必要时通过法律途径维护自身权益。如果您有任何进一步的法律问题或需要更具体的建议，请随时向我咨询。