员工骑摩托上下班被开除的原因，主要是公司出于“安全风险”的考虑，但这一行为实际上侵犯了员工的合法权益。

一. 公司规定与实际情况的冲突

1. 公司规定：公司出台规定，禁止员工骑摩托、电动车上下班，违者直接开除。这是公司出于对自身安全风险的考虑，试图通过此种方式规避可能因员工骑摩托上下班而带来的安全风险。
2. 实际情况：然而，在本案中，公司班车不经过员工郎某所在的镇，当地也没有直达客车。郎某考了驾照、买了保险，合法骑摩托通勤，却因此被公司“一刀切”解雇。这显示了公司规定与实际情况之间的严重冲突。

二. 法院判决的依据

1. 法律站不住脚：根据相关法律法规，摩托车是合法交通工具，郎某手续齐全，公司无权干涉员工通勤方式。这表明，公司开除员工的做法在法律上是站不住脚的。
2. 管理越界：企业为规避风险，随意限制员工自由，实则是“过度管理”。企业用工自主权不是“尚方宝剑”，不能以关心之名行侵权之实。法院通过判决直戳企业痛点，指出规章制度不能任性，企业不能随意侵犯员工的合法权益。

三. 案件的社会意义

1. 司法态度：此案的判决结果释放了强烈的信号，即司法坚决遏制企业“任性管理”，保护劳动者合法权益。
2. 社会意义：通勤方式属于个人自由，企业无权以“为你好”之名剥夺。此案的判决不仅为郎某讨回公道，更划清了企业管理的“红线”，即尊重员工权益才是和谐劳动关系的基石。

综上所述，员工骑摩托上下班被开除的原因主要是公司出于安全风险的考虑而制定的不合理规定，但这一行为侵犯了员工的合法权益。法院的判决不仅维护了员工的权益，也对企业管理提出了警示，即应尊重员工权益，避免过度管理。