员工骑大排量摩托车上班，公司一般无直接责任，但需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、公司责任的一般原则
在劳动关系中，公司通常对员工在工作时间内、因工作原因受到的伤害承担责任。然而，员工骑大排量摩托车上班这一行为，通常发生在员工上下班的途中，且并非直接为了工作目的。因此，从一般原则出发，公司对此类行为导致的后果不承担直接责任。
二、特殊情况下的公司责任
公司规章制度：
- 如果公司有明确的规章制度，禁止员工骑大排量摩托车上班，或者对员工上下班的交通方式有特定要求，而员工违反了这些规定，那么公司可能会根据规章制度对员工进行相应的处理。但这种处理通常是纪律性的，而非法律上的赔偿责任。
公司提供的交通条件：
- 如果公司提供了不安全的交通条件，或者未尽到合理的安全保障义务（如未提供安全的停车场所），导致员工在骑摩托车上班过程中发生事故，那么公司可能会因此承担一定的责任。但这种情况较为罕见，且需要具体证据支持。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作时间内、因工作原因受到的伤害。员工骑大排量摩托车上班途中发生的交通事故，一般不被认定为工伤，除非该事故与工作有直接关联（如因工作需要外出途中发生事故）。因此，在大多数情况下，公司不会因员工骑摩托车上班途中发生的事故而承担工伤赔偿责任。
三、法律建议与风险提示
对于员工：
- 骑大排量摩托车上班存在一定的安全风险，员工应自觉遵守交通规则，佩戴安全防护装备，确保自身安全。
- 如果公司有关于上下班交通方式的规章制度，员工应予以遵守，以免因违反规定而受到纪律处分。
对于公司：
- 公司可以制定合理的规章制度，对员工上下班的交通方式进行规范和管理，以确保员工的安全和公司的正常运营。
- 公司应提供安全的交通条件和停车场所，尽到合理的安全保障义务，以减少潜在的法律风险。
如有任何关于劳动工伤或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供专业的法律建议和帮助。