下班时间在公司附近道路骑摩托车“炸街”，是否会被开除，需结合具体情况分析，但存在被开除的合理性和可能性。以下从不同角度为你详细阐述：
从公司规章制度角度
若公司规章制度明确禁止此类行为：
- 许多公司为了维护良好的企业形象、保障员工安全以及营造安静的工作环境，会在规章制度中明确规定员工不得在公司附近或工作场所周边进行扰民、危险驾驶等行为。如果“炸街”行为被公司规章制度明确列为严重违反公司规定的行为，那么公司有权依据规章制度对你进行开除处理。
- 例如，某公司规章制度中规定：“员工在公司周边道路驾驶机动车时，不得进行超速、飙车、制造噪音等扰民行为，一经发现，视为严重违反公司规定，公司有权解除劳动合同。”在这种情况下，如果你下班时间在公司附近道路骑摩托车“炸街”，就可能面临被开除的风险。
若公司规章制度未明确禁止此类行为：
- 如果公司规章制度中没有明确提及“炸街”或类似行为，那么公司不能直接以违反规章制度为由开除你。但是，这并不意味着你完全不会受到处罚，公司可能会从其他角度寻找理由或依据来处理你。
从行为影响角度
对公司形象造成负面影响：
- 即使是在下班时间，你的行为仍然可能被视为与公司有关联。如果你在公司附近道路骑摩托车“炸街”，引起公众关注或投诉，可能会对公司形象造成负面影响。公司为了维护自身形象和声誉，可能会认为你的行为严重违反了职业道德或公司价值观，从而选择开除你。
- 例如，你的“炸街”行为被媒体报道或在网络上广泛传播，导致公司受到负面评价，公司可能会认为你的行为损害了公司利益，进而采取开除等严厉措施。
对同事或他人造成安全隐患：
- “炸街”行为往往伴随着超速、危险驾驶等行为，这些行为不仅扰民，还可能对同事或他人造成安全隐患。如果公司认为你的行为对同事或他人的人身安全构成了威胁，可能会出于安全考虑而开除你。
从法律角度
公司开除的合法性：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司开除员工需要有合法的理由和依据。如果公司能够证明你的“炸街”行为严重违反了公司规章制度、职业道德或对公司造成了重大损害，那么公司开除你的行为可能是合法的。
- 但是，如果公司无法提供充分的证据来证明你的行为符合开除条件，那么你可能有权要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。
你的权益保护：
- 如果你认为公司开除你的行为不合法或不合理，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，你需要提供相关证据来证明公司的开除行为缺乏合法依据或违反了相关法律法规。
给你的建议：
- 遵守公司规章制度和法律法规：无论是在工作时间还是下班时间，都应该遵守公司规章制度和法律法规，避免进行扰民、危险驾驶等行为。
- 了解公司规章制度：熟悉公司的规章制度和相关政策，明确哪些行为是被禁止的，以免因无知而违反规定。
- 维护自身权益：如果公司以不合理的理由开除你，你可以通过法律途径来维护自己的权益。在维权过程中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议。
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