导致骑手被公司开除的原因可能涉及多个方面，以下是一些常见且合法的情形：
严重违反公司规章制度：
- 骑手若多次违反公司的配送规定、服务标准或安全操作规范，且情节严重，公司有权依据规章制度进行开除处理。例如，骑手频繁迟到、早退，或者多次因违规驾驶导致交通事故，且拒不改正，这些都可能构成严重违反规章制度。
严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害：
- 如果骑手在配送过程中因疏忽大意或故意行为导致货物丢失、损坏，或者利用职务之便谋取私利，给公司带来重大经济损失或声誉损害，公司有权解除劳动合同。例如，骑手私自截留客户货物，或者将客户信息泄露给竞争对手，这些行为都可能构成严重失职或营私舞弊。
被依法追究刑事责任：
- 如果骑手因犯罪行为被依法追究刑事责任，如盗窃、诈骗、危险驾驶等，公司有权根据法律规定解除劳动合同。这是因为刑事责任是严重的法律后果，骑手的行为已经触犯了法律底线，公司无法继续与其保持劳动关系。
试用期不符合录用条件：
- 在试用期内，如果骑手的表现不符合公司设定的录用条件，如配送技能不达标、服务态度不佳等，公司有权在试用期内解除劳动合同。但需要注意的是，公司必须明确告知骑手录用条件，并在试用期内进行客观、公正的评估。
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正：
- 如果骑手在为公司工作的同时，还与其他用人单位建立劳动关系，且这种行为对完成本公司的工作任务造成了严重影响，或者公司提出后骑手拒不改正，公司有权解除劳动合同。这是因为骑手的行为已经违反了忠诚义务，可能损害公司的利益。
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同：
- 如果骑手在入职时提供虚假信息或隐瞒重要事实，如伪造学历、工作经历等，或者通过欺诈、胁迫等手段迫使公司与其订立或变更劳动合同，公司有权在发现后解除劳动合同。这是因为骑手的行为已经破坏了劳动合同的平等自愿原则。
在开除骑手时，公司需要注意以下几点：
- 合法性：公司必须确保开除骑手的理由合法且符合劳动合同法的规定，否则可能面临违法解除劳动合同的法律风险。
- 程序性：公司在开除骑手前，应按照公司规章制度和劳动合同法的规定履行相应的程序，如提前通知、听取骑手意见、进行调查等。
- 证据性：公司应保留足够的证据来证明骑手存在上述开除情形，以便在劳动仲裁或诉讼中维护自己的权益。
如果骑手认为公司的开除行为不合法或不合理，可以通过劳动仲裁等途径维护自己的权益。在劳动仲裁过程中，骑手需要提供充分的证据来证明公司的开除行为违法或不合理，以便获得相应的赔偿或恢复劳动关系。
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