站长开除骑手是否能获得赔偿，这主要取决于开除的原因以及骑手与站点之间的法律关系。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 如果骑手与站点存在劳动关系：

   • 违法解除劳动合同的情况：根据《劳动合同法》，如果站长（代表站点）无正当理由随意辞退骑手，或者骑手不存在法定过错（如严重违反公司规章制度、严重失职等）而被开除，那么骑手有权要求站点支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算方式是按照骑手在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
   • 合法解除劳动合同的情况：如果骑手因严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，站点则无需支付赔偿。

2. 如果骑手与站点存在劳务关系：

   • 虽然劳务关系不受《劳动合同法》的严格约束，但基于公平合理及诚实信用原则，站长也不能随意无故辞退骑手。如果骑手认为被无故辞退，可以与站长及相关负责人沟通，了解辞退原因，并尝试协商解决。若协商不成，骑手还可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，比如向法院提起诉讼。

3. 骑手应如何维护自己的权益：

   • 收集证据：骑手应当注意收集相关证据，如劳动合同（如果存在）、工资支付记录、开除通知等，以证明自己的劳动关系以及劳动报酬情况，还有站点的开除行为。
   • 协商解决：在处理赔偿事宜时，骑手可以先与公司进行协商，尝试通过友好协商的方式解决问题。
   • 申请仲裁或提起诉讼：如果协商不成，骑手可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的重要途径之一，仲裁委员会会根据相关法律法规和事实情况进行裁决。如果对仲裁结果不服，骑手还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的合法权益。

综上所述，站长开除骑手是否能获得赔偿，需要根据具体情况来判断。骑手在面对被开除的情况时，应当了解自己的权利，积极采取措施，以保障自身的合法权益。如果有任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。