外卖员被站长删号辞退，是否有赔偿需视具体情况而定。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系认定是关键
若外卖员与平台或站点存在劳动关系：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位单方面解除劳动合同，需要符合法定的解除情形，如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，并且需要提前通知劳动者或支付经济补偿金。
- 如果站长未经合法程序，仅因个人原因或无合理理由就删号辞退外卖员，这很可能构成违法解除劳动合同。在此情况下，外卖员有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿金的两倍。经济补偿金则根据外卖员的工作年限和月工资来计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。
若外卖员与平台或站点不存在劳动关系，而是属于合作关系或劳务关系：
- 那么外卖员可能无法直接适用《劳动合同法》的相关规定来主张赔偿。但外卖员仍然可以依据《民法典》中关于合同违约或侵权的相关规定，来维护自己的合法权益。例如，如果站点或平台的行为构成违约，外卖员可以要求其承担违约责任；如果站点或平台的行为侵犯了外卖员的合法权益，外卖员可以要求其承担侵权责任。
二、证据收集与维权途径
证据收集：
- 无论外卖员与平台或站点是否存在劳动关系，证据收集都是维权的关键。外卖员应尽可能收集与工作相关的证据，如工作证、工作服、工资单、工作记录、与站长的聊天记录等，以证明自己与平台或站点之间的法律关系以及站长删号辞退的事实。
维权途径：
- 如果外卖员认为自己的权益受到了侵害，可以先尝试与站点或平台进行协商，寻求和解。
- 如果协商无果，外卖员可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 如果劳动监察部门无法解决问题，外卖员还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序来维护自己的合法权益。
- 对仲裁结果不服的，外卖员还可以向人民法院提起诉讼。
三、特殊情况考虑
- 如果外卖员在删号辞退前存在严重违反站点或平台规章制度的行为，如多次迟到早退、严重失职等，那么站点或平台可能有权依据相关规定解除与外卖员的合作关系或劳务关系，且无需支付赔偿。但即便如此，站点或平台也需要确保解除行为的合法性和合理性，并承担相应的举证责任。
建议：外卖员在遇到被站长删号辞退的情况时，应保持冷静，及时收集证据，并咨询专业律师（如我）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。