站长辞退骑手是否需要赔偿以及赔偿金额，取决于辞退的具体原因和情形。以下是对此问题的详细分析：

一. 赔偿情形分析

1. 用人单位应当支付经济补偿的情形：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条，若辞退骑手符合该法条中规定的情形，如骑手因用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等原因解除劳动合同（第三十八条），或者用人单位与骑手协商一致解除劳动合同（第三十六条），以及用人单位因骑手患病、不能胜任工作等原因提前三十日以书面形式通知骑手或额外支付一个月工资后解除劳动合同（第四十条），等等，用人单位均需向骑手支付经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿的具体金额通常依据骑手在用人单位的工作年限和月工资来计算。具体计算方式需参照劳动合同法及相关地方性法规的规定。

3. 无需支付经济补偿的情形：

   • 若骑手因严重违反用人单位的规章制度、严重失职等原因被辞退，或者骑手主动提出解除劳动合同且不符合获得经济补偿的情形，用人单位则无需支付经济补偿。

二. 我的观点

• 在处理此类问题时，应首先明确辞退的具体原因和情形，然后对照劳动合同法等相关法律法规的规定，判断用人单位是否需要支付经济补偿以及经济补偿的具体金额。
• 我建议站长在辞退骑手前，应充分了解相关法律法规的规定，并确保辞退行为符合法律要求，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

三. 进一步咨询

• 如有进一步需要，您可以继续咨询我，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。